Responsabilidad social empresarial, ética y bienestar laboral: una revisión sistemática sobre impactos y desafíos generacionales
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17109937Palabras clave:
responsabilidad social empresarial, bienestar laboral, brechas generacionalesResumen
El bienestar laboral constituye un elemento clave para la productividad, la motivación y la satisfacción de los trabajadores, y se encuentra estrechamente vinculado con la ética organizacional y la responsabilidad social empresarial (RSE). Estas dimensiones no solo fortalecen la cohesión interna, sino que también proyectan una imagen positiva hacia la sociedad y los grupos de interés. En este estudio de revisión sistemática se analizó la influencia de la ética y la RSE en el bienestar laboral intergeneracional, considerando investigaciones publicadas en bases de datos de alto impacto como Web of Science, Scopus y SciELO, bajo criterios de actualidad, pertinencia y rigor metodológico. Los hallazgos evidencian que la ética organizacional y la RSE ejercen un efecto positivo en el bienestar de los colaboradores; sin embargo, se identificó una brecha significativa en la atención a las diferencias generacionales en el 93 % de los estudios revisados. Este escenario constituye una oportunidad relevante para futuras investigaciones y para el diseño de políticas organizacionales más inclusivas, sostenibles y adaptadas a la diversidad generacional.
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