Tendencias globales del onboarding y su impacto en la retención del talento: revisión sistemática
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20779028Palabras clave:
onboarding, retención de talento, socialización organizacional, compromiso, gestión humanaResumen
El onboarding se ha consolidado como una estrategia relevante en la gestión del talento humano debido a su influencia en la adaptación laboral, la socialización organizacional y la retención del personal. El objetivo de este estudio fue analizar las tendencias globales del onboarding y su impacto en la retención del talento a partir de la evidencia científica publicada entre 2021 y 2025. La investigación se desarrolló mediante una revisión sistemática de literatura siguiendo las directrices PRISMA 2020. La búsqueda se realizó en Scopus, Web of Science, Redalyc y SciELO utilizando términos relacionados con onboarding, socialización organizacional, retención del talento y gestión de recursos humanos. Tras aplicar los criterios de inclusión y exclusión, se seleccionaron 32 estudios para el análisis final. Los resultados permitieron identificar nueve categorías temáticas predominantes, destacando la retención del talento (22 estudios), la adaptación organizacional y socialización (18 estudios) y el compromiso organizacional (15 estudios). Asimismo, las principales tendencias identificadas fueron la formalización del onboarding (17 estudios), la retención del talento como resultado estratégico (15 estudios) y la digitalización e incorporación de inteligencia artificial en los procesos de integración (12 estudios). Se concluye que el onboarding ha evolucionado desde una práctica operativa de inducción hacia una herramienta estratégica capaz de fortalecer la permanencia, el compromiso y la integración de los colaboradores, contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones en entornos laborales cada vez más dinámicos y digitalizados.
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