Cultura organizacional como factor estratégico en la gestión administrativa: una revisión sistemática
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20311841Palabras clave:
bienestar laboral, cultura organizacional, gestión administrativa, gestión pública, liderazgoResumen
El presente estudio tiene como objetivo analizar de manera sistemática la literatura científica publicada entre los años 2020 y 2025 sobre la relación entre la cultura organizacional y la gestión administrativa en contextos públicos y privados. Para ello, se empleó un enfoque cualitativo de revisión sistemática, siguiendo las directrices del PRISMA, lo que permitió garantizar la transparencia y rigurosidad en la identificación, selección y síntesis de los estudios. La búsqueda se realizó en bases de datos de alto impacto como Scopus, Web of Science y SciELO, obteniéndose inicialmente 4157 registros, de los cuales se seleccionaron 34 estudios pertinentes para la síntesis cualitativa. Los resultados evidencian que la cultura organizacional constituye un factor estructural que influye de manera transversal en la gestión administrativa, incidiendo en el desempeño institucional, el liderazgo, la eficiencia operativa y el bienestar laboral. Asimismo, se identificaron tensiones en su aplicación práctica, especialmente en el sector público, donde factores como la resistencia al cambio y las limitaciones estructurales afectan su implementación. Se concluye que la cultura organizacional debe ser comprendida como un sistema dinámico que articula dimensiones estratégicas, operativas y humanas, siendo clave para la sostenibilidad y competitividad organizacional en contextos contemporáneos.
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