Impacto de la meritocracia en el rendimiento de servidores públicos en Latinoamérica: una revisión sistemática
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14675016Palabras clave:
administración pública, burocracia, organizaciónResumen
La meritocracia es clave en la gestión pública para fortalecer la eficiencia, transparencia y profesionalización institucional. El objetivo de este estudio fue analizar de qué manera la meritocracia influye en el rendimiento de los servidores públicos en Latinoamérica. Para ello, se llevó a cabo una revisión sistemática siguiendo el método PRISMA, clasificada como básica y con un enfoque descriptivo. La revisión utilizó las bases de datos Scopus, Web of Science, Scielo y Google Scholar, tomando en cuenta los criterios definidos de inclusión y exclusión, y considerando el periodo comprendido entre 2020 y 2024. El proceso inicial identificó un total de 935 artículos, de los cuales, aplicando los mencionados criterios relacionados con la fecha, tipo de documento y relevancia temática, se seleccionaron finalmente 15 para su análisis posterior. Se concluyó que la meritocracia impacta positivamente en el rendimiento de los servidores públicos en Latinoamérica, pero su efectividad depende de contextos institucionales sólidos, transparencia y reformas adaptadas regionalmente.
Descargas
Citas
Adrianzén, R. E., Carranza, B. E., Barrantes, J. C., y Bravo, K. E. (2022). La nueva gestión pública: la respuesta para un estado eficiente y eficaz. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(5), 5648–5658. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i5.3724
Androniceanu, A. (2021). Transparency in public administration as a challenge for a good democratic governance. Revista Administratie Si Management Public, 36, 149–164. https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=964121
Barbosa, D., y Freitas, E. (2023). O que pensam os servidores públicos da Universidade Estadual do Ceará a respeito do serviço público. Inovação & Tecnologia Social, 5(11), 34–49. https://doi.org/10.47455/2675-0090.2023.5.11.10665
Bersch, K., y Fukuyama, F. (2024). Calibrating autonomy: How bureaucratic autonomy influences government quality in Brazil. Governance, 38(1), 1–25. https://doi.org/10.1111/gove.12865
Bezzina, F., Camilleri, E., y Marmarà, V. (2021). Organisational Impact of Public Service Reforms: Assessing the Internal Impact. Public Administration, Governance and Globalization, 22, 179–193. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74357-4_8
Brieba, D., Herrera-Marín, M. R., Riffo, M., y Garrido, D. (2024). Inside the Black Box: Uncovering Dynamics and Characteristics of the Chilean Central Government Bureaucracy with a Novel Dataset. Latin American Politics and Society, 107–135. https://doi.org/10.1017/lap.2023.41
Cavalcante, P., y Pereira, A. K. (2022). Do State capacity dimensions differently affect policy areas performance? Administração Pública e Gestão Social, 14(2), 1–29. https://doi.org/10.21118/apgs.v14i2.12439
Chávez, Y. E. A., y Bueno, R. O. A. (2024). Assessing Public Service Quality and User Satisfaction: A Case Study of the District Municipality of San Luis, Peru. Nanotechnology Perceptions, 20(S6), 314–330. https://doi.org/10.62441/NANO-NTP.V20IS6.23
Cheang, B., y Choy, D. (2024). Culture of Meritocracy, Political Hegemony, and Singapore’s Development. International Journal of Politics, Culture and Society, 37(2), 265–290. https://doi.org/10.1007/S10767-023-09458-X/FIGURES/1
Corrales, A. (2024). Diagnóstico institucional del servicio civil en América Latina: Chile 2024. Banco Interamericano de Desarrollo. https://coilink.org/20.500.12592/5wt4ujp
Da Silva, A. B., De Lima, J., y De Sousa, S. (2022). The myth of meritocracy: academicism and methodological flaws in Brazilian public recruitment. Revista de Administracao Publica, 56(6), 694–720. https://doi.org/10.1590/0034-761220220150x
Espinoza, V., y Cachipuendo, M. V. (2024). El Sistema Integrado de Administración del Talento Humano, un enfoque en el Sector Público Ecuatoriano. Podium, 45, 33–52. https://doi.org/10.31095/podium.2024.45.3
Garcés, H. F. (2024). Influencia de la Ley de Servicio Civil y el Valor Público en el Gobierno Regional de Piura, Perú 2023. Espacio Abierto. Cuaderno Venezolano de Sociología, 33(3), 117–127. https://doi.org/10.5281/zenodo.12813482
Giroth, N. K., Mandagi, M., y Bogar, W. (2022). Public Service Performance of Civil Servants (PNS) at South Tondano District Office in Minahasa Regency. Journal of Social Science, 3(1), 157–170. https://doi.org/10.46799/JSS.V3I1.286
Henao, F. E., Leal, M. J., Moronta, N., y Muñoz, A. (2024). Naturaleza y funciones de la gestión pública: una mirada a la modernidad del desarrollo social. Consensus - Santiago, 8(3), 65–106. https://pragmatikasolutions.com/consensus/index.php/consensus/article/view/171
Hudson, S., González-Gómez, H. V., y Claasen, C. (2022). Societal Inequality, Corruption and Relation-Based Inequality in Organizations. Journal of Business Ethics, 181(3), 789–809. https://doi.org/10.1007/S10551-021-04957-3/TABLES/4
Issenova, G., Bokayev, B., Nauryzbek, M., Torebekova, Z., Kosherbayeva, A., y Amirova, A. (2024). An Examination of Civil Servants’ Assessment of the New Civil Service Reforms in Kazakhstan. Central European Journal of Public Policy, 1–15. https://doi.org/10.2478/cejpp-2024-0006
Lameck, W. U. (2024). Uncovering the potentials for public service motivation in Tanzania. SN Social Sciences 2024, 4(9), 1–17. https://doi.org/10.1007/S43545-024-00958-X
Lapuente, V., y Van de Walle, S. (2020). The effects of new public management on the quality of public services. Governance, 33(3), 461–475. https://doi.org/10.1111/GOVE.12502
Linares, O. (2023). Desigualdad de derechos laborales y su relación con el servicio civil meritocrático en el sector público del Perú. Sciéndo, 26(1), 35–39. https://revistas.unitru.edu.pe/index.php/SCIENDO/article/view/5133
Mulaphong, D. (2024). Does Meritocracy Produce Desirable Outcomes for Public Organizations? Results of a Worldwide Expert Survey from 149 Nations. Public Integrity, 25(6), 578–598. https://doi.org/10.1080/10999922.2022.2074763
Nishimura, A. Z. F. C., Moreira, A., Sousa, M. J., y Au-Yong-oliveira, M. (2021). Weaknesses in Motivation and in Establishing a Meritocratic System: A Portrait of the Portuguese Public Administration. Administrative Sciences, 11(3), 87. https://doi.org/10.3390/ADMSCI11030087
Ortega, M., Altamirano, R., Moisés, Trujillo, M. N., Naranjo, P. P., Ortega, M. L., Ortega, K. S., y Pachacama, V. H. (2024). Carencia de procesos meritocráticos en la Universidad Central Del Ecuador. VI Seven International Multidisciplinary Congress, 1–31. https://doi.org/10.56238/sevenVImulti2024-115
Ortiz, L. A. (2021). La Implementación Del Servicio Civil Meritocrático En Perú, Un Estudio De Caso. Revista de La Facultad de Derecho y Ciencias Políticas (Cusco), 13, 213–234. https://doi.org/10.51343/rfdcp.v4i13.964
Page, M. J., Moher, D., y McKenzie, J. E. (2022). Introduction to PRISMA 2020 and implications for research synthesis methodologists. Research Synthesis Methods, 13(2), 156–163. https://doi.org/10.1002/JRSM.1535
Patterson, A. C. (2024). Civil service organization as a political determinant of health: Analyzing relationships between merit-based hiring, corruption, and population health. Social Science & Medicine, 348, 116813. https://doi.org/10.1016/J.SOCSCIMED.2024.116813
Pereira, L. K. S. (2021). The apparent social control within the scope of Brazilian Public Administration. A e C - Revista de Direito Administrativo e Constitucional, 21(86), 249–274. https://doi.org/10.21056/aec.v21i86
Pérez-Chiqués, E., y Bustos, E. O. (2021). Control político del servicio civil. Gestión y Política Pública, 30(3), 179–207. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8131436
Perfecto-Sosa, A. D., Gavelán-Polo, R. L., Mautino-García, N., y Medina-Sotelo, C. G. (2024). Análisis del servicio civil en el Perú y otros países del mundo: una revisión sistemática. Revista de Ciencias Humanísticas y Sociales (ReHuSo), 9(1), 58–71. https://doi.org/10.33936/rehuso.v9i1.6021
Ríos-Figueroa, J., y Soto-Tamayo, L. (2024). Nepotism: One Concept, Three Measurement Strategies. A Comparative Analysis in the Mexican Judiciary. Revista de Ciencia Politica, 44(1), 61–86. https://doi.org/10.4067/s0718-090x2024005000102
Schuster, C., Fuenzalida, J., Mikkelsen, K. S., y Meyer-Sahling, J. H. (2024). Unethical leadership, moral compensation, and ethical followership: Evidence from a survey experiment with Chilean public servants. Public Administration Review, 84(5), 848–869. https://doi.org/10.1111/puar.13815
Villoslada-Aguirre, O. A., Calonge-Angulo, E. Y., Valiente-Saldaña, Y. M., y González-González, D. G. (2024). Meritocracia y desempeño laboral en una unidad de gestión educativa local. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 9(17), 4–17. https://doi.org/10.35381/r.k.v8i17.3144
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Hasta el Volumen 3, Número 2 de 2023, la revista utilizaba la Licencia Atribución-NoComercial (CC BY-NC), en la que requería que los autores autorizaran, por medio de una licencia de uso, la edición, publicación, reproducción, distribución y comunicación pública de la obra de su autoría.
A partir del Volumen 4, Número 1 de 2024, la revista se acoge a licencia Licencia Atribución (CC BY), permitiendo la posibilidad de copiar, distribuir, exhibir, y producir obras derivadas, siempre y cuando se reconozca y cite al autor.