La capacitación continua en la productividad laboral
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14051865Palabras clave:
capacitación continua, productividad laboral, barreras organizacionalesResumen
La capacitación continua es un elemento clave para mejorar la productividad laboral y promover el desarrollo organizacional. Este estudio analiza cómo se implementa la capacitación en empresas ecuatorianas, los beneficios observados, las barreras que enfrentan y su impacto en la productividad. El objetivo es analizar el impacto de la capacitación continua en la productividad laboral de las empresas ecuatorianas. Para llevar a cabo el análisis, se recopilaron datos de empresarios ecuatorianos mediante entrevistas para establecer sus experiencias con la capacitación continua, evaluando los métodos de implementación, los beneficios percibidos, las barreras encontradas y la influencia de la capacitación en la productividad. Los hallazgos muestran que, en general, las empresas ecuatorianas implementan programas de capacitación a través de talleres y plataformas en línea. Entre los beneficios observados, se destacan mejoras en el desempeño y el compromiso de los empleados, mientras que las principales barreras incluyen los costos y los desafíos logísticos. La capacitación ha tenido un impacto positivo en la eficiencia operativa y en la cohesión de los equipos, aunque su influencia en la innovación y en la resiliencia organizacional fue menos evidente en comparación con estudios realizados en otros contextos internacionales. Se considera que, para maximizar el potencial de la capacitación continua en Ecuador, es necesario integrarla en la cultura organizacional y adaptar los programas a las capacidades específicas de cada empresa.
Descargas
Citas
Arias, J., y Covinos, M. (2021). Diseño y metodología de la investigación. Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica. http://hdl.handle.net/20.500.12390/2260
Bermudo, D., y Hualla, R. (2024). Rendimiento y eficiencia laboral en el Centro de Producción de Bienes y Servicios de la UNSCH - 2023. Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. http://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/6621
Cabanilla, G., Cando, C., y Valencia, M. (2022). Satisfacción laboral como determinante de la productividad del capital humano. Revista Universidad y Sociedad, 14(3), 403-408. http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S2218-36202022000300403&script=sci_arttext
Carrión, A. (2024). Gestión del talento humano y productividad de los trabajadores de Automotores Mopal Huánuco 2023. Universidad de Huánuco. https://repositorio.udh.edu.pe/20.500.14257/5019
Chapoñan, L. (2024). Motivación y compromiso organizacional en los servicios de un centro de salud, Lambayeque 2024. Universidad Cesar Vallejo. https://hdl.handle.net/20.500.12692/149288
Decléty, B. (2024). El impacto y desarrollo de la tecnología descentralizada en nuestra sociedad actual. Universidad Pontificia Comillas. http://hdl.handle.net/11531/79653
Eraso, Y., y Salazar, L. (2022). Beneficios de la gestión del capital humano empresarial y global. Revista de Economía del Caribe(30), 10-33. https://doi.org/10.14482/ecoca.30.340.085
Flores, F., y Mora, R. (2023). Investigación cualitativa. Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/105426634/LIBRO_Investigacion_cualitativa_FERNANDO_ANTONIO_FLORES_LIMO-libre.pdf?1693536416=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DFORMULARIO_UNICO_DE_TRAMITE_FUT_RM_N_044.pdf&Expires=1729097993&Signature=
González, R. (2023). Modelo de gestión de la calidad total para mejorar la eficiencia operacional de la finca La Cantarina, cantón Santa Elena – Ecuador. Universidad Estatal Península de Santa Elena. https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/10615
Medina, M., Rojas, R., y Bustamante, W. (2023). Metodología de la investigación : Técnicas e instrumentos de investigación. Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú. http://coralito.umar.mx:8383/jspui/handle/123456789/1539
Ponce, S., Ponce, S., y Sumba, R. (2023). Aporte de la motivación laboral en el clima organizacional de las pymes en Ecuador. Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, 8(5), 211-232. https://doi.org/10.23857/pc.v8i5
Pozo, R. (2024). Planificación estratégica en el sector comercial de la comuna San Pablo, provincia de Santa Elena, año 2023. Universidad Estatal Península de Santa Elena. https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/11735
Vizcaíno, P., Cedeño, R., y Maldonado, I. (2023). Metodología de la investigación científica: guía práctica. Revista Multidiciplinaria Ciencia Latina, 7(4), 9723-9762. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i4.7658
Vorecol. (28 de agosto de 2024). ¿De qué manera el upskilling puede ayudar a reducir la rotación de empleados en las empresas? https://www.google.com/search?q=Seg%C3%BAn+estudios+del+Foro+Econ%C3%B3mico+Mundial%2C+las+organizaciones+que+invierten+en+el+aprendizaje+continuo+tienen+un+22%25+menos+de+rotaci%C3%B3n+de+personal%2C+lo+que+sugiere+que+la+capacitaci%C3%B3n+no+solo+mejora
Weller, J. (2024). Los sistemas nacionales de formación profesional y capacitación: Su papel en la promoción del trabajo decente para la juventud. Revista de Estudios Sociales(87), 37-62. https://doi.org/10.36631/
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Hasta el Volumen 3, Número 2 de 2023, la revista utilizaba la Licencia Atribución-NoComercial (CC BY-NC), en la que requería que los autores autorizaran, por medio de una licencia de uso, la edición, publicación, reproducción, distribución y comunicación pública de la obra de su autoría.
A partir del Volumen 4, Número 1 de 2024, la revista se acoge a licencia Licencia Atribución (CC BY), permitiendo la posibilidad de copiar, distribuir, exhibir, y producir obras derivadas, siempre y cuando se reconozca y cite al autor.
