Motivación y satisfacción laboral en trabajadores contratados del sector universitario
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.21039002Palabras clave:
Motivación laboral, satisfacción laboral, trabajadores contratadosResumen
La motivación laboral y la satisfacción constituyen factores relevantes para el desempeño y bienestar de los trabajadores, especialmente en instituciones públicas donde las condiciones contractuales pueden influir en la percepción del entorno laboral. En este contexto, la investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y la satisfacción en trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Ucayali durante el año 2025. Para lograr dicho objetivo, se desarrolló un estudio de alcance relacional con enfoque cuantitativo y corte transversal, aplicándose encuestas a 117 trabajadores contratados mediante instrumentos con adecuada confiabilidad. Los resultados evidenciaron predominio de niveles medios y altos de motivación laboral, mientras que la satisfacción se concentró principalmente en niveles medios. Asimismo, se observó una relación positiva débil y no significativa entre motivación y satisfacción laboral; sin embargo, la dimensión afiliación mostró asociación significativa con la satisfacción. Se concluye que la motivación laboral, considerada de manera global, no constituye un predictor significativo de la satisfacción laboral en los trabajadores contratados evaluados, lo que sugiere que esta última depende de otros factores organizacionales y laborales no analizados en el presente estudio. En contraste, la relación significativa de la dimensión de afiliación indica que fortalecer las relaciones interpersonales, el sentido de pertenencia y el apoyo entre compañeros y superiores podría contribuir a mejorar la satisfacción laboral en este grupo de trabajadores.
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