Gestión de recursos humanos y tratamiento penitenciario: una revisión sistemática de la literatura
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17270415Palabras clave:
gestión del recurso humano, resocialización, sentenciado, tratamiento penitenciario, violencia contra la mujerResumen
El presente estudio analiza la gestión de recursos humanos en el ámbito penitenciario y su vinculación con los programas de tratamiento orientados a la resocialización de internos, especialmente aquellos sancionados por delitos de violencia contra la mujer. Para ello, se realizó una revisión sistemática de la literatura siguiendo la guía PRISMA, que permitió identificar y sintetizar evidencia científica publicada entre 2007 y 2024 en bases de datos reconocidas. Tras aplicar criterios de inclusión y exclusión, se seleccionaron 24 investigaciones que incluyen estudios empíricos, revisiones documentales y modelos teóricos relacionados con el personal penitenciario y las estrategias de intervención. Los resultados revelan que la disponibilidad de especialistas calificados, la capacitación continua y la generación de entornos laborales seguros son condiciones esenciales para la eficacia de los procesos de resocialización. Además, se destaca que la motivación, la identificación institucional y el trabajo colaborativo del personal penitenciario contribuyen significativamente al éxito de los programas de tratamiento. Entre los modelos revisados, sobresalen el abordaje multidisciplinario, el Modelo de Buenas Vidas, las estrategias socioeducativas y deportivas, el enfoque de empoderamiento y las innovaciones asociadas a las smart prisons, que promueven un tratamiento integral y humanizado. En conjunto, estos hallazgos confirman la importancia de articular una gestión eficiente de los recursos humanos con enfoques modernos de intervención, superando limitaciones estructurales y culturales. Este desafío es clave para fortalecer las políticas penitenciarias y garantizar procesos de reinserción social más justos y sostenibles.
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Referencias
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