Incidencia de la autorregulación en la gestión de beneficios sociales en asociaciones sin fines de lucro: una revisión sistemática

Resumen

La presente investigación examina el impacto de la autorregulación en la gestión de beneficios sociales de la Asociación Mutualista de Técnicos y Suboficiales del Ejército del Perú (AMUTSEP). El objetivo central es identificar los factores estructurales y funcionales que limitan la eficiencia institucional, como la falta de transparencia, la centralización jerárquica y la escasa participación de los asociados, con el fin de proponer estrategias de mejora alineadas con estándares internacionales de gobernanza mutualista. Para ello, se adoptó un enfoque cualitativo-descriptivo, basado en una revisión sistemática de la literatura científica reciente. Se empleó la metodología PRISMA para la búsqueda, selección y análisis de estudios relevantes en bases de datos académicas reconocidas, priorizando investigaciones empíricas y teóricas sobre autorregulación y gestión organizacional en el contexto latinoamericano. Los resultados muestran que, aunque la autorregulación puede favorecer la transparencia y la participación democrática, en AMUTSEP persisten limitaciones asociadas a estructuras jerárquicas rígidas y una escasa rendición de cuentas. Asimismo, se observó la ausencia de mecanismos sistemáticos para evaluar el impacto social de los beneficios y una escasa referencia a modelos internacionales exitosos. En conclusión, fortalecer la autorregulación, establecer sistemas de evaluación de resultados y promover la participación activa de los asociados son acciones esenciales para optimizar la gestión y asegurar la sostenibilidad de los beneficios sociales en las organizaciones mutualistas peruanas.