Impacto de las políticas laborales en el rendimiento de organizaciones públicas y privadas
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14171942Palabras clave:
política laboral, rendimiento laboral, justicia socialResumen
Es fundamental establecer procedimientos que faciliten el desarrollo de habilidades y conocimientos en los trabajadores para optimizar su rendimiento en el entorno laboral. Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de las políticas laborales en el desempeño de los empleados en organizaciones tanto públicas como privadas. La metodología aplicada se basó en una revisión bibliográfica y documental. Para la recolección de datos, se llevaron a cabo búsquedas de investigaciones científicas en plataformas como Scielo, Redalyc, Scopus, Dialnet y Google Académico, utilizando los descriptores “políticas laborales” y “desempeño laboral”. Se concluye que las políticas laborales son un mecanismo esencial para la toma de decisiones que involucra a todos los actores en el proceso laboral, con el fin de promover la justicia social y proteger los derechos de cada trabajador. Asimismo, estas políticas tienen como fin abordar problemáticas relacionadas con el desempleo e impulsar la creación de empleo basado en el rendimiento. Sus principios clave incluyen la igualdad, la justicia social, la protección de los derechos humanos y la prevención de la explotación laboral.
Descargas
Citas
Alamino Naranjo, Y., y Kuchen, E. (2021). Indicadores para evaluar el rendimiento de usuarios de oficina en clima templado cálido. Informes de la Construcción, 73(564), e420. https://doi.org/10.3989/ic.83476
Alvarado Marchán, C. D. (2021). Trabajo remoto y productividad del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local Morropón. [Tesis de Maestría, Universidad Cesar Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/67799
Araya-Guzmán, S., Carreño-Sierra, j. y Ramírez-Correa, P., (2020, del 24 al 27 de junio). Explorando antecedentes y consecuencias del Éxito de los Sistemas de Información sobre el Recurso Humano en Establecimientos Educativos. [Conferencia] 2020 15th Iberian Conference on Information Systems and Technologies (CISTI), Madrid, España. https://ieeexplore.ieee.org/document/9140934
Araya-Guzmán, S., Salazar-Concha, C., y Adams-Cortez, K. (2021). Explorando la relación entre autonomía, factores estresantes y agotamiento, en teletrabajo. Revista Ibérica de Sistemas e Tecnologias de Informação, (46), 619-633. https://www.researchgate.net/publication/359365919_Explorando_la_relacion_entre_autonomia_factores_estresantes_y_agotamiento_en_teletrabajo
Arguelles, V. (2021). La gestión del talento en la sociedad del conocimiento: formación y liderazgo en entornos laborales [Disertación Doctoral, Universidad de Oviedo]. https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=301439
Arnoldo Spinosa, L. A. (2019). Políticas públicas laborales durante la posconvertibilidad. Una propuesta para el análisis de las políticas públicas en la relación proceso de trabajo y territorio. RevIISE-Revista de Ciencias Sociales y Humanas, 13(13), 301-316. https://www.redalyc.org/journal/5535/553565464021/html/
Babapour Chafi M, Hultberg A, Bozic Yams N. (2022). Post-Pandemic Office Work: Perceived Challenges and Opportunities for a Sustainable Work Environment. Sustainability, 14(1):294. https://doi.org/10.3390/su14010294
Balluerka Lasa, N., Gómez Benito, J., Hidalgo Montesinos, M. D., Gorostiaga Manterola, A., Espada Sánchez, J. P., Padilla García, J. L., y Santed Germán, M. Á. (2020). Las consecuencias psicológicas de la COVID-19 y el confinamiento. Informe de Investigación. Servicio de Publicaciones de la Universidad del País Vasco. https://www.ciencia.gob.es/stfls/MICINN/Universidades/Ficheros/Consecuencias_psicologicasCOVID19.pdf
Benson, A., Li, D., y Shue, K. (2019). Promotions and the peter principle. The Quarterly Journal of Economics, 134(4), 2085-2134. https://academic.oup.com/qje/article/134/4/2085/5550760?login=false
Castro Mori, K. O., y Delgado Bardales, J. M. (2020). Gestión del talento humano en el desempeño laboral: Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo, mayo 2020. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 4(2), 684-703. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v4i2.107
Cesinger, B., Gundolf, K., Hughes, M., Khedhaouria, A., y Montani, F. (2023). The bright and dark sides of the Dark Triad traits among senior managers: effects on organizational commitment. Review of Managerial Science, 17(5), 1731-1763. https://doi.org/10.1007/s11846-022-00571-3
Chiavenato, I. (2020). Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. Atlas.
Chuco Aguilar, V. J., Álvarez Pejerrey, J. A., Chávez Ramírez, M. G. A., y Cuba Rosales, L. A. F. (2021). El trabajo remoto y el desempeño laboral en el marco del covid-19. Review of Global Management, 6(1), 50–55. https://doi.org/10.19083/rgm.v6i1.1489
Cruz Velazco, J. E. (2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. Pensamiento & Gestión, (45), 58- 81. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64659525004
Enache, N. (2022). Relaciones laborales e impacto económico de los trabajadores inmigrantes rumanos en España. [Tesis Doctoral, Universidad de Educación a Distancia.] https://hdl.handle.net/20.500.14468/17622
Gabini, S. (2017). Predictores del rendimiento laboral: una aproximación empírica. [Tesis Doctoral. Universidad Nacional de la Plata].
García, N. E. (2004). Crecimiento, competitividad y empleo en Perú, 1990-2003. Revista de la Cepal (83), 85-105. https://repositorio.cepal.org/entities/publication/dd58274dca2e478b840d03e0e576f1a7
Geraldo Campos, L. A. (2022). Validación de la escala desempeño laboral individual en colaboradores peruanos. Revista de investigación en Psicología, 25(1), 63-81. http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1609-74752022000100063
Gschwind, L., y Vargas, O., (2019). "Telework and Its Effects in Europe." en Messenger , J. C. (Ed.), Telework in the 21st Century. Edward Elgar Publishing, 36–75. https://doi.org/10.4337/9781789903751.00007
Hernández Jaimes, B. G., Guerrero Sanchez, P., Gómez Peralta, H., y Ramírez Gonzalez, K. (2024). Satisfacción laboral y rendimiento laboral en el rendimiento de colaboradores en organizaciones bancarias de México. Revista Venezolana De Gerencia, 29(107), 1144-1158. https://doi.org/10.52080/rvgluz.29.107.10
Indhuja, K. P. y Chandran, M. (2024). Investigación de la influencia de la responsabilidad social corporativa interna (ICSR) en el compromiso laboral y el desempeño de los empleados de empresas automotrices en Chennai. Salud, Ciencia Y Tecnología - Serie De Conferencias, 3, 893. https://doi.org/10.56294/sctconf2024893
Jara Martínez A. M., Asmat Vega, N. S., Alberca Pintado, N. E., y Medina Guzmán J. J (2018). Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista Venezolano de Gerencia, 23, (83). https://www.redalyc.org/jatsRepo/290/29058775014/html/index.html
Jong, J. (2016). The role of performance feedback and job autonomy in mitigating the negative effect of role ambiguity on employee satisfaction. Public. Performance & Management Review, 39(4), 814-834. https://doi.org/10.1080/15309576.2015.1137771
Kailas, M., y Bhatt, V. (2024). El impacto de la competencia intercultural en el enfoque basado en tareas para el desarrollo de habilidades de empleabilidad entre estudiantes técnicos. Millenium Revista de Educación, Tecnologías y Salud, 2 (24), e34482. https://doi.org/10.29352/mill0224.34482
López-Igual, P., y Rodríguez-Modroño, P. (2021). Factores de desigualdad entre teletrabajadores en Europa. Revista De Economía Crítica, 1(31), 62–79. https://www.revistaeconomiacritica.org/index.php/rec/article/view/443
Matabanchoy-Tulcán S. M., Álvarez-Pabón K. M., Riobamba-Jiménez O.D. (2019). Efectos de la evaluación del desempeño en la calidad de vida del trabajador. Universidad y Salud, 21(2), 176-187. https://doi.org/10.22267/rus.192102.152
Palmer, D., Greenwood, R., Oliver, C., Lawrence, T. B., y Meyer, R. E. (2017). Institutions, institutional theory and organizational wrongdoing. The SAGE handbook of organizational institutionalism, 737-758. https://www.torrossa.com/gs/resourceProxy?an=5018766&publisher=FZ7200#page=766
Porras Cavero, M. M., Cabrejos Ramos, J. C., Vargas Quispe, G, y Berrocal Villegas, S. (2021). Gestión educativa y satisfacción laboral docente en la Institución Educativa República de Chile, Lima. Revista Dilemas contemporáneos: Educación, Política y Valores, 8(3). https://doi.org/10.46377/dilemas.v8i3.2626
Rodríguez Modroño, P., y López-Igual P. (2021). "Job quality and work-life balance of teleworkers." International Journal of Environmental Research and Public Health 18(6), 3239. https://doi.org/10.3390/ijerph18063239
Saavedra Meléndez, J., y Delgado Bardales, J. M. (2020). Satisfacción laboral en la gestión administrativa. Ciencia Latina, Revista Científica Multidisciplinar, 4(2), 1510-1523. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v4i2.176
Sánchez, M. Á. (2018). Política laboral y protección de derechos de los trabajadores. Editorial Tirant lo Blanch.
Solís-Magaña, I., Mapén-Franco, F.- de-J., y Méndez-Magaña, W. (2021). Satisfacción Laboral en colaboradores de una cadena mexicana de supermercados. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 6(11), 4–21. https://doi.org/10.35381/r.k.v6i11.1087
Tobar Domínguez, E. R., (2022). La investigación y el desempeño laboral como factores de mejora en la gestión municipal de gobiernos locales. Revista de Investigación en Ciencias de la Administración ENFOQUES, 6(22), 146-155. https://www.redalyc.org/journal/6219/621972234002/621972234002.pdf
Tziner, A., Drory, A. y Reizer, A. (2024). ¿Podrían las habilidades políticas positivas beneficiar el desempeño laboral? ¿Es posible? Journal of Work and Organizational Psychology, 40 (2), 89 - 102. https://doi.org/10.5093/jwop2024a8
Vargas Pareja, C. R. (2021). El teletrabajo y la gestión administrativa en la DIVINFOR-PNP, San Isidro 2021 [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. https://bit.ly/3TdDd3
Xia, Y., Ying, Z. y Kuppusamy, M. (2024). La presión y su impacto en la satisfacción laboral y el desempeño organizacional. Salud, Ciencia Y Tecnología - Serie De Conferencias, 3, 596. https://doi.org/10.56294/sctconf2024596
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Hasta el Volumen 3, Número 2 de 2023, la revista utilizaba la Licencia Atribución-NoComercial (CC BY-NC), en la que requería que los autores autorizaran, por medio de una licencia de uso, la edición, publicación, reproducción, distribución y comunicación pública de la obra de su autoría.
A partir del Volumen 4, Número 1 de 2024, la revista se acoge a licencia Licencia Atribución (CC BY), permitiendo la posibilidad de copiar, distribuir, exhibir, y producir obras derivadas, siempre y cuando se reconozca y cite al autor.