Régimen laboral y formalización de las MYPE
en el comercio peruano
Labor regime and formalization of MSMEs in Peruvian commerce
Recibido: 18/04/2025 - Aceptado: 13/08/2025
Edilberto Wilfredo Saira Quispe
https://orcid.org/0000-0001-5872-7171
esairaq@unam.edu.pe
Universidad Nacional de Moquegua. Moquegua, Perú
Silvana Pacheco Fernández
https://orcid.org/0009-0002-9663-5045
spacheco241986@gmail.com
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Tacna, Perú
Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del régimen laboral MYPE en el proceso de
formalización laboral en el sector comercio de la ciudad de Tacna, Perú, durante el año 2024. Para ello, se adoptó
un enfoque cuantitativo con un diseño hipotético-deductivo. La muestra estuvo constituida por 215 empresarios
del sector comercio, quienes respondieron un cuestionario estructurado, validado por expertos y cuya
confiabilidad fue evaluada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo un valor que asegura la
consistencia interna del instrumento. Los datos recopilados se analizaron estadísticamente para examinar la
relación entre el régimen laboral MYPE y la formalización laboral. Los resultados revelaron una significancia
bilateral de p = 0,000, menor al nivel de referencia 0,05, y una alta correlación positiva (r = 0,897**), lo que indica
una relación directa y significativa entre ambas variables. En consecuencia, se concluye que el régimen laboral
MYPE influye de manera positiva en la formalización laboral en el sector comercio de Tacna, evidenciando que
su aplicación favorece el cumplimiento de las normativas laborales y contribuye a mejorar la calidad y legalidad
del empleo en esta región. Estos hallazgos aportan evidencia relevante para la formulación de políticas públicas
orientadas a promover la formalización y el desarrollo sostenible del sector comercial en el contexto local.
Palabras clave: formalización, MYPES, régimen laboral.
Abstract
The present study aimed to determine the influence of the SME labor regime on the labor formalization process in
the commerce sector of the city of Tacna, Peru, during the year 2024. To this end, a quantitative approach with a
hypothetical-deductive design was adopted. The sample consisted of 215 entrepreneurs in the commerce sector,
who answered a structured questionnaire validated by experts and whose reliability was evaluated using
Cronbach's alpha coefficient, obtaining a value that ensures the internal consistency of the instrument. The
collected data were statistically analyzed to examine the relationship between the SME labor regime and labor
formalization. The results revealed a bilateral significance of p = 0.000, lower than the reference level of 0.05, and
a high positive correlation (r = 0,897**), indicating a direct and significant relationship between both variables.
Consequently, it is concluded that the MSME labor regime positively influences labor formalization in the
commercial sector of Tacna, demonstrating that its implementation favors compliance with labor regulations and
contributes to improving the quality and legality of employment in this region. These findings provide relevant
evidence for the formulation of public policies aimed at promoting formalization and sustainable development of
the commercial sector in the local context.
Keywords: formalization, MSMEs, labor regime.
Introducción
Los constantes cambios en la dinámica del mercado laboral reflejan claramente el proceso de desarrollo
económico y social de un país. En este sentido, los empleos formales resultan fundamentales para fomentar un
patrón de crecimiento que incida de manera positiva en la distribución del ingreso, lo cual impacta directamente
en el bienestar material del trabajador. Por lo tanto, el mercado laboral debe constituir un medio para mejorar el
2
nivel económico de las personas, enfatizando no solo la generación de empleos, sino la creación de empleos
formales vinculados al crecimiento real de las remuneraciones (Pérez, 2019).
No obstante, a nivel global, muchas empresas operan de manera informal, sin registrarse oficialmente y
eludiendo sus responsabilidades tributarias y legales. Esta situación contribuye a un incumplimiento del estado
constitucional y mina la transparencia financiera, afectando la recaudación fiscal. Además, el comercio informal
tiene consecuencias adversas, pues no solo limita el desarrollo económico y social, sino que impide que los
trabajadores accedan a los beneficios que proporciona la formalidad mediante los distintos regímenes laborales
existentes (Olortino, 2023).
En América Latina, los mercados laborales muestran una dinámica particular en comparación con los
países desarrollados, aunque comparten la dificultad para generar suficientes empleos formales que impulsen el
crecimiento social. Así, gran parte de la fuerza laboral se encuentra en la economía informal, lo que restringe el
acceso a beneficios laborales y condiciones mínimas de subsistencia, a pesar de la existencia de regímenes
laborales diseñados para afrontar esta problemática.
Se estima que en América Latina y el Caribe hay aproximadamente 263 millones de trabajadores, de los
cuales alrededor de 140 millones laboran en el mercado informal. Esta cifra revela que más de la mitad no está
protegida por normativas laborales ni cuenta con afiliación a la seguridad social, un hecho preocupante, puesto
que muchos pertenecen a grupos en situación de pobreza o pobreza extrema. Además, los trabajadores
informales suelen enfrentar jornadas laborales excesivas, sin respeto a los límites establecidos por los marcos
legales (Llamas & Retamoza, 2023).
En el Perú, las micro y pequeñas empresas (MYPE) constituyen el sector empresarial con mayor
proyección de desarrollo y aportan significativamente al crecimiento económico y social del país. Con el fin de
promover el formalismo dentro de este sector, el Estado ha implementado diversas normativas, como el régimen
laboral MYPE, que facilita la generación de empleos formales (Sinche, 2021). Sin embargo, la realidad peruana
es similar a la de otros países latinoamericanos: pese a la adopción de este régimen, persiste un alto nivel de
informalidad, y numerosos trabajadores no disfrutan de los beneficios laborales que implica la formalización. Así
lo confirma la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) del 2019, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística
e Informática (INEI), que indica una tasa de informalidad laboral del 72,4 %, apenas 1,3 % menor a la registrada
cinco años antes. La informalidad es especialmente alta en las microempresas, donde alcanza el 90 %, mientras
que en pequeñas y medianas o grandes empresas, las tasas se sitúan en 50 % y 19 %, respectivamente (Instituto
Peruano de Economía, 2019).
En la ciudad de Tacna, Perú, la informalidad también predomina en diversas empresas, particularmente
en el sector comercio, lo que representa un problema significativo que afecta directamente los beneficios laborales
de los trabajadores. Aunque algunas empresas formales operan bajo el régimen laboral especial, muchas no
logran formalizar completamente a su personal, lo que perjudica su estabilidad económica, acceso a seguros
sociales y calidad de vida.
Silva (2022) destaca en su estudio que la formalización empresarial es crucial para garantizar a los
trabajadores derechos justos y necesarios, asegurando un nivel de vida adecuado y protección durante el
desarrollo de sus actividades laborales. Además, la formalidad contribuye a la motivación de los colaboradores a
través de salarios dignos, jornadas laborales justas y gratificaciones, factores que impactan positivamente en su
desempeño.
Por otro lado, Huamán (2022) encontró que la adopción del régimen MYPE por parte de las empresas
está vinculada con la reducción de costos laborales, facilitando además la formalización de derechos laborales y
de seguridad social. Esto beneficia a los trabajadores al mejorar sus condiciones de vida y fomentar un
desempeño eficiente, lo que a su vez puede disminuir los costos operativos de la empresa.
De manera consistente, Rubio et al. (2024) evidencian que la implementación del régimen laboral MYPE
conlleva una reducción significativa en los costos laborales empresariales, tanto en remuneraciones como en
obligaciones vinculadas a la legislación laboral. Comparando este régimen especial con el régimen general, los
autores reportan una disminución de costos cercana al 19.88 %, reflejando un impacto favorable para la gestión
financiera empresarial.
Asimismo, Pastor (2024) concluye que el régimen laboral especial MYPE influye positivamente en la
formalidad laboral, al facilitar contratos, previsión social y seguridad para los trabajadores. El autor subraya la
importancia de evaluar y mejorar continuamente este régimen para asegurar una mayor satisfacción tanto
empresarial como laboral.
De forma complementaria, Sinche (2021) determinó que este régimen especial posibilita a las empresas
afiliadas mejorar su rentabilidad, incrementando su productividad y capacidad financiera, lo que a su vez permite
3
ofrecer mayores oportunidades de empleo formal con condiciones justas, como remuneraciones adecuadas y
jornadas laborales razonables.
No obstante, Melgarejo & Sánchez (2022) reportaron que la aplicación del régimen laboral MYPE puede
afectar negativamente algunos beneficios laborales, particularmente por el sobretiempo laboral, dado que varias
empresas no respetan las horas máximas establecidas, superando las ocho horas diarias estipuladas.
Ante este contexto, resultó pertinente desarrollar el presente estudio para analizar la influencia del
régimen laboral MYPE en la formalización del sector comercio en la ciudad de Tacna durante 2024. Para ello, se
realizó una exhaustiva revisión bibliográfica que sirvió de base teórica para sustentar las variables investigadas y
validar la contribución del estudio al conocimiento científico en el ámbito contable. Los antecedentes consultados
sugieren que este régimen contribuye a que las empresas formalicen a sus trabajadores, ofreciéndoles
condiciones dignas en cuanto a jornada laboral, remuneración, descansos y gratificaciones, aspectos que a su
vez generan mayor motivación y eficiencia operativa.
Por lo tanto, se planteó la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo influye el régimen laboral MYPE
en la formalización del sector comercio en la ciudad de Tacna durante 2024? En consecuencia, el objetivo general
del estudio fue determinar la influencia de dicho régimen en la formalización en este sector y contexto temporal.
En línea con esto, la hipótesis propuesta sostiene que el régimen laboral MYPE tiene un efecto positivo en la
formalización laboral del comercio en Tacna durante 2024.
Método
En el presente estudio se analizó el régimen laboral MYPE y su influencia en la formalización laboral
dentro del sector comercio de la ciudad de Tacna, Perú, durante el año 2024. Por ello, la investigación se enmarcó
en un enfoque cuantitativo de corte positivista. En consecuencia, el método adoptado fue el hipotético-deductivo,
ya que se abordó el estudio del régimen laboral MYPE y la formalización en el sector comercio desde diferentes
perspectivas, para luego plantear hipótesis, someterlas a prueba y verificar su validez (Hernández & Mendoza,
2018).
Asimismo, teniendo en cuenta que la población está conformada por un conjunto de individuos con
características comunes, la cual debe concebirse no simplemente como un grupo, sino como una entidad con
cualidades propias (Cerda, 2021), en este caso la población estuvo conformada por 215 empresarios cuyas
empresas pertenecen al régimen laboral MYPE y están ubicadas en la ciudad de Tacna.
Es importante destacar que, para definir la población, se aplicaron criterios de inclusión y exclusión. Como
criterios de inclusión se consideraron a todos los empresarios del régimen laboral MYPE, localizados en Tacna,
que accedieron a participar firmando el consentimiento informado, garantizando así el cumplimiento de aspectos
éticos en la investigación. Por el contrario, se excluyó a aquellos empresarios que se negaron a participar o a
firmar dicho consentimiento.
Del mismo modo, se consideró que la muestra corresponde a una parte representativa de la población,
integrada por unidades muestrales que son los objetos de estudio a analizar (Otzen & Monterola, 2017). Dado
que se buscaba analizar la influencia del régimen laboral MYPE en la formalización, se optó por un muestreo
censal, incluyendo a toda la población seleccionada, es decir, a los 215 empresarios ubicados en Tacna y
enmarcados en dicho régimen (Rojas & Rojas, 2019).
Por otra parte, para la recolección de datos se empleó la técnica de encuesta, que permite recopilar
información mediante un cuestionario dirigido a la muestra específica (Cisneros et al., 2022). En este caso, se
aplicó un cuestionario estructurado a los 215 empresarios, con el propósito de obtener información relacionada
con las variables de estudio. La aplicación del instrumento duró entre 10 y 15 minutos, previa firma del
consentimiento informado que garantizó la participación voluntaria y la veracidad de los datos proporcionados.
Finalmente, para el procesamiento y análisis de los datos se utilizaron las herramientas Microsoft Excel y
el software estadístico SPSS versión 29. En este proceso, se aplicó estadística descriptiva para resumir y
presentar los resultados mediante gráficos de barras, y estadística inferencial para contrastar la hipótesis general
planteada en el estudio.
Resultados
Con el propósito de presentar los resultados del procesamiento de los datos obtenidos mediante el
cuestionario, se elaboraron diversas tablas que resumen las respuestas de los empresarios cuyas empresas
forman parte del régimen laboral MYPE y están ubicadas en la ciudad de Tacna durante el año 2024. Asimismo,
se expone la verificación de la hipótesis general planteada. A continuación, se muestran los resultados tanto
descriptivos como inferenciales correspondientes al presente estudio:
4
Resultados descriptivos
Datos generales de las empresas
De acuerdo con los resultados de la encuesta, se obtuvieron los datos generales de las distintas empresas
comerciales de la ciudad de Tacna. En la Tabla 1 se presentan estos datos relacionados con la formalidad laboral:
un 76,28 % de los empresarios indica que todos sus trabajadores son formales; un 13,49 % señala que existe
formalidad parcial; mientras que un 10,23 % afirma que sus trabajadores no están formalizados.
Tabla 1
Datos generales de las empresas en cuanto a la formalidad
Formalidad
N°
%
Sí
164
76,28 %
No
22
10,23 %
Parcialmente
29
13,49 %
Total
215
100,00 %
Nota. Datos correspondientes a empresas del sector comercio
De manera similar, en la Tabla 2 se muestra la distribución de ingresos anuales de las empresas
encuestadas. De este modo, el 66,51% indica que sus ingresos son menores a 150 UIT, el 28,84 % declara
ingresos entre 150 UIT y 1700 UIT, mientras que el 4,65 % reporta ingresos superiores a 1700 UIT.
Tabla 2
Ingresos anuales de las empresas del sector comercio
Ingresos anuales
N°
%
Menos de 150 UIT
143
66,51 %
De 150 UIT a 1700 UIT
62
28,84 %
Más de 1700 UIT
10
4,65 %
Total
215
100,00 %
Nota. Datos correspondientes a empresas del sector comercio
En cuanto a los resultados relacionados con el régimen laboral Mype, la Tabla 3 evidencia que el 89,77
% de los trabajadores percibe la remuneración mínima vital, el 5,58 % lo hace parcialmente y el 4,65 % no recibe
este ingreso. Por otro lado, en lo referente al sistema de gratificaciones, el 86,51 % de las empresas otorga este
beneficio, mientras que el 9,77 % lo ofrece parcialmente y el 3,72 % no lo brinda.
Tabla 3
Remuneración
Remuneración
Mínima Vital
N°
%
Gratificaciones
N°
Sí
193
89,77 %
Sí
186
No
10
4,65 %
No
8
Parcialmente
12
5,58 %
Parcialmente
21
Total
215
100,00 %
Total
215
Nota. Resultados obtenidos del cuestionario aplicado
5
Respecto a la jornada laboral, en la Tabla 4 se observa que el 94,42 % de las empresas respeta la jornada
establecida por el régimen MYPE, el 4,19 % lo hace parcialmente y solo el 1,40 % incumple esta norma. Además,
el 72,56 % cumple estrictamente con la jornada de ocho o cuarenta y ocho horas (8/48), mientras que el 20,47 %
lo hace parcialmente y el 6,98 % no cumple con este beneficio.
Tabla 4
Jornada de trabajo
Respeto de la jornada laboral
N°
%
Jornada laboral de 8 o 48 horas
N°
%
Sí
203
94,42 %
Sí
156
72,56 %
No
3
1,40 %
No
15
6,98 %
Parcialmente
9
4,19 %
Parcialmente
44
20,47 %
Total
215
100,00 %
Total
215
100,00 %
Nota. Resultados obtenidos del cuestionario aplicado
De igual manera, en relación con el descanso semanal, la Tabla 5 muestra que el 74,88 % de las empresas
cumple con otorgar el descanso correspondiente, el 10,70 % lo hace parcialmente y el 14,42 % no respeta este
derecho. En cuanto a las vacaciones, el 60,93 % de las empresas otorga este beneficio, el 8,37 % lo ofrece
parcialmente y el 30,70 % no lo cumple.
Tabla 5
Descanso semanal y vacaciones
Descanso semanal
N°
%
Vacaciones
N°
%
Sí
161
74,88 %
Sí
131
60,93 %
No
31
14,42 %
No
66
30,70 %
Parcialmente
23
10,70 %
Parcialmente
18
8,37 %
Total
215
100,00 %
Total
215
100,00 %
Nota. Resultados obtenidos del cuestionario aplicado
Igualmente, con respecto a los seguros, en la Tabla 6 se destaca que el 73,49 % de las empresas ofrece
seguro de salud a sus colaboradores, el 7,44 % lo hace parcialmente y el 19,07 % no brinda este beneficio. En
relación con el seguro de vida, el 46,05 % de las empresas lo ofrece, el 9,30 % parcialmente y el 44,65 % no lo
proporciona.
Tabla 6
Programa de seguros
Seguro de salud
N°
%
Seguro de vida
N°
%
Sí
158
73,49 %
Sí
99
46,05 %
No
41
19,07 %
No
96
44,65 %
Parcialmente
16
7,44 %
Parcialmente
20
9,30 %
Total
215
100,00 %
Total
215
100,00 %
Nota. Resultados obtenidos del cuestionario aplicado
Finalmente, en lo que respecta al sistema de pensiones, la Tabla 7 indica que el 75,81 % de las empresas
proporciona dicho sistema (ya sea AFP u ONP), el 18,60 % lo hace parcialmente y el 5,58 % no lo ofrece. En
cuanto a la compensación por tiempo de servicios (CTS), el 44,19 % realiza el depósito correspondiente, el 6,98
% lo hace parcialmente y el 48,84 % no cumple con esta obligación.
6
Tabla 7
Sistema de pensiones
Sistema de pensiones AFP/ONP
N°
%
Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS)
N°
%
Sí
163
75,81 %
Sí
95
44,19 %
No
12
5,58 %
No
105
48,84 %
Parcialmente
40
18,60 %
Parcialmente
15
6,98 %
Total
215
100,00 %
Total
215
100,00 %
Nota. Resultados obtenidos del cuestionario aplicado
Resultados sobre la formalización laboral
De acuerdo con los resultados de la encuesta relacionados con la formalización laboral, en la Tabla 8 se
observa que el 86,05 % de las empresas cuenta con contratos formales, mientras que el 8,37 % manifestó contar
con contratos parcialmente formales y el 5,58 % señaló no poseerlos. En cuanto a la inclusión de trabajadores en
planilla, el 76,74 % de las empresas del sector comercio brinda este beneficio; sin embargo, el 13,02 % lo ofrece
de manera parcial y el 10,23 % no lo proporciona.
Tabla 8
Formalización de contratos y trabajadores
Contratos formales
N°
%
Trabajadores en
planilla
N°
%
Sí
185
86,05 %
Sí
165
76,74 %
No
12
5,58 %
No
22
10,23 %
Parcialmente
18
8,37 %
Parcialmente
28
13,02 %
Total
215
100,00 %
Total
215
100,00 %
Nota. Resultados obtenidos del cuestionario aplicado
Respecto a la formalización de las remuneraciones y gratificaciones, la Tabla 9 revela que el 83,26 % de
las empresas del sector comercio otorga una remuneración acorde a la ley, el 9,30 % lo hace parcialmente y el
7,44 % no ofrece este beneficio. En términos de gratificaciones, el 74,42 % de las empresas sí las proporciona a
sus colaboradores, un 16,28 % lo hace parcialmente y un 9,30 % no las brinda.
Tabla 9
Formalización de la remuneración y gratificaciones
Remuneración
N°
%
Gratificaciones
N°
%
Sí
179
83,26%
Sí
160
74,42%
No
16
7,44%
No
20
9,30%
Parcialmente
20
9,30%
Parcialmente
35
16,28%
Total
215
100,00%
Total
215
100,00%
Nota. Resultados obtenidos del cuestionario aplicado
En cuanto a la jornada laboral y el sistema vacacional, la Tabla 10 muestra que el 74,88 % de las empresas
ofrece a sus trabajadores un horario justo conforme a la ley, el 10,70 % lo hace de manera parcial y el 14,42 %
incumple este aspecto. Por otro lado, en lo relativo a las vacaciones, el 61,86 % de dichas empresas las otorga,
el 9,30 % lo hace parcialmente y el 28,84 % no cumple con este beneficio.
7
Tabla 10
Formalización de la jornada de trabajo y descanso vacacional
Horario de trabajo
N°
%
Vacaciones
N°
%
Sí
161
74,88 %
Sí
133
61,86 %
No
31
14,42 %
No
62
28,84 %
Parcialmente
23
10,70 %
Parcialmente
20
9,30 %
Total
215
100,00 %
Total
215
100,00 %
Nota. Resultados obtenidos del cuestionario aplicado
Del mismo modo, en cuanto a la seguridad social, la Tabla 11 indica que el 73,02 % de las empresas del
sector comercio ubicadas en Tacna sí ofrece seguro de salud a sus trabajadores, el 9,30 % lo hace parcialmente
y el 17,67 % no lo brinda. En relación con el seguro de vida, un 45,12 % lo ofrece, otro 9,30 % parcialmente y el
45,58 % no lo proporciona.
Tabla 11
Formalización en la seguridad social
Seguro de salud
N°
%
Seguro de vida
N°
%
Sí
157
73,02 %
Sí
97
45,12 %
No
38
17,67 %
No
98
45,58 %
Parcialmente
20
9,30 %
Parcialmente
20
9,30 %
Total
215
100,00 %
Total
215
100,00 %
Nota. Resultados obtenidos del cuestionario aplicado
Finalmente, en relación con la formalización en pensiones y compensaciones, la Tabla 12 refleja que el
92,56 % de las empresas brinda a sus trabajadores el sistema de pensiones, el 4,19 % lo hace parcialmente y el
3,26 % no lo ofrece. Por otro lado, el 42,33 % proporciona la compensación por tiempo de servicios (CTS), el 8,84
% de manera parcial y el 48,84 % no cumple con este beneficio.
Tabla 12
Formalización en el sistema de pensiones y compensación
Sistema de pensiones
N°
%
Compensación por Tiempo
de Servicios
N°
%
Sí
199
92,56 %
Sí
91
42,33 %
No
7
3,26 %
No
105
48,84 %
Parcialmente
9
4,19 %
Parcialmente
19
8,84 %
Total
215
100,00 %
Total
215
100,00 %
Nota. Resultados obtenidos del cuestionario aplicado
Resultados inferenciales
Prueba de normalidad
Se aplicó la prueba de normalidad con el fin de determinar la distribución de los datos recolectados y
definir el coeficiente estadístico adecuado para la comprobación de la hipótesis. Para ello, se utilizó la prueba de
Kolmogórov-Smirnov, considerando que el número de sujetos encuestados fue mayor a 50 (215 empresarios).
Los resultados mostraron una significancia menor a 0,05, lo que indica que los datos no siguen una distribución
8
normal, sino asimétrica. Por consiguiente, se concluyó que la prueba apropiada para la comprobación de la
hipótesis sería el coeficiente de correlación Rho de Spearman (ver Tabla 13).
Tabla 13
Prueba de normalidad
Variable
Estadístico
gl
Sig.
Régimen laboral MYPE
0,093
215
0,003
Formalización laboral
0,112
215
0,000
Nota. Datos obtenidos del procesamiento en SPSS
Contrastación de la hipótesis
Tabla 14
Influencia del régimen laboral MYPE en la formalización laboral
Variables
Coeficiente de correlación (Rho de Spearman)
Sig. (bilateral)
Régimen laboral MYPE y formalización laboral
0,897**
0,000
Nota. Datos obtenidos del procesamiento en SPSS
Como se puede observar en la Tabla 14, la significancia bilateral obtenida fue 0,000, inferior al umbral de
0,05, y la correlación encontrada fue muy alta (0,897**). Por lo tanto, se asume que el régimen laboral MYPE
influye positivamente en la formalización laboral de las empresas analizadas.
Discusión de resultados
En esta investigación se logró cumplir con el objetivo planteado, determinando que el régimen laboral
MYPE tiene una influencia significativa en la formalización dentro del sector comercio de la ciudad de Tacna
durante 2024. Este régimen posibilita que las empresas otorguen a sus trabajadores derechos justos y
remuneraciones acordes a sus necesidades. En ese sentido, Silva (2022) encontró resultados similares, pues
destacó la importancia de la formalización para garantizar una jornada laboral justa y beneficios como las
gratificaciones, que inciden positivamente en el desempeño de los colaboradores.
Además, se identificó que el régimen laboral MYPE facilita que las empresas del sector comercio brinden
a sus trabajadores acceso a seguros sociales, tanto de salud (73,49 % de empresas) como de vida (46,05 %).
Estos hallazgos coinciden con los resultados del estudio de Huamán (2022), quien concluyó que el régimen
promueve la formalización de derechos laborales y de seguridad social, beneficiando notablemente a los
trabajadores.
De igual forma, se evidenció que el régimen permite que dichas empresas otorguen contratos laborales
dignos, y que algunos trabajadores estén en planilla, lo cual les garantiza beneficios asociados al régimen, como
una remuneración conforme a la ley y una jornada laboral adecuada. En esta línea, Pastor (2024) señala que el
régimen laboral especial MYPE influye favorablemente en la formalidad laboral al proporcionar mejores
condiciones laborales, como contratos formales, previsión social y seguridad. Por su parte, Sinche (2021) también
determina que las empresas adscritas a este régimen pueden ofrecer a sus colaboradores beneficios como
remuneraciones justas y jornadas laborales apropiadas.
Conclusiones
En esta investigación se logró determinar la influencia del régimen laboral MYPE en la formalización
laboral dentro del sector comercio de la ciudad de Tacna, en el año 2024. Se encontró que este régimen permite
a los trabajadores de las empresas estudiadas acceder a diversos beneficios, tales como una remuneración
conforme a la ley, un sistema de seguros que protege su bienestar, y una jornada laboral justa que incluye
descansos y vacaciones, elementos que contribuyen significativamente a la motivación laboral.
Sin embargo, es importante señalar que no todas las empresas analizadas otorgan tales beneficios a sus
colaboradores de manera completa. Por ello, resulta fundamental recomendar a las organizaciones objeto de
9
estudio la implementación de evaluaciones periódicas destinadas a verificar que todos sus trabajadores se
encuentren debidamente formalizados y cuenten con acceso pleno a los beneficios laborales establecidos por la
legislación vigente.
Asimismo, se sugiere al Estado el desarrollo de estrategias eficaces para informar y sensibilizar a las
empresas respecto a las ventajas que ofrece el régimen laboral MYPE. Estas acciones facilitarían que las
entidades reflexionen sobre la importancia de la formalización laboral y puedan adaptar adecuadamente a sus
trabajadores bajo este régimen, promoviendo así mejores condiciones laborales y un entorno de trabajo más justo
y protegido.
Referencias
Cerda, H. (2021). Los elementos de investigación. Editorial Magisterio.
Hernández, R., & Mendoza, C. (2018). Metodología de la investigación: Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta.
McGraw Hill.
Huamán, J. (2022). Régimen laboral de las MYPES y costos laborales en el centro comercial Vía 7 del distrito
Ayacucho 2021 [Tesis de pregrado, Universidad Peruana de Ciencias e Informática]. Repositorio
institucional. https://repositorio.upci.edu.pe/bitstream/handle/upci/679/HUAMAN%20CASTRO%2C%20J
OEL.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Instituto Peruano de Economía. (2019, 15 de mayo). Encuesta de Enaho: La informalidad laboral se incrementó
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