Resumen
La presente investigación analiza la perspectiva de los jóvenes profesionales de Arequipa sobre la Remuneración
Mínima Vital (RMV) durante el año 2025. Para ello, se empleó una metodología cualitativa con un diseño
fenomenológico-hermenéutico y un enfoque descriptivo. La población estuvo conformada por jóvenes
profesionales de Arequipa, seleccionándose por conveniencia a diez titulados en contabilidad como participantes.
La recolección de datos se realizó mediante entrevistas, utilizando una guía estructurada como instrumento. Para
el análisis se aplicó un método inductivo y se utilizó el software Atlas.ti. Los resultados revelan que la RMV impacta
negativamente en el ámbito profesional de los jóvenes, ya que resulta insuficiente para cubrir los gastos
relacionados con su desarrollo profesional. Además, afecta su vida social al limitar su participación en actividades
recreativas y culturales. En el plano personal, la RMV restringe la proyección de metas y proyectos a corto y largo
plazo. Se concluye que la RMV es percibida como insuficiente por los jóvenes profesionales, impidiéndoles
satisfacer sus necesidades de desarrollo personal, social y económico. Esta situación limita sus oportunidades
laborales, su bienestar integral y su proyección futura, evidenciando una desconexión entre sus aspiraciones y la
realidad económica que enfrentan. Este estudio contribuye al campo de la contabilidad pública y gubernamental,
Remuneración mínima en jóvenes
profesionales de Arequipa
Minimum wage for young professionals in Arequipa
Recibido: 20-02-2025 Aceptado: 15-05-2025
Fiorella Marjorie Gonzales-Rodríguez
https://orcid.org/0009-0009-1668-6039
u21319493@utp.edu.pe
Universidad Tecnológica del Perú
Arequipa-Perú
Maritza Juana Ayma-Purhuaya
https://orcid.org/0009-0006-0139-3792
u21319492@utp.edu.pe
Universidad Tecnológica del Perú
Arequipa-Perú
Rafael Romero-Carazas
https://orcid.org/0000-0001-8909-7782
c28089@utp.edu.pe
Universidad Tecnológica del Perú
Arequipa-Perú
2026. V6. N 1.
Gonzales-Rodríguez, F., Ayma-Purhuaya, M., & Romero-Carazas, R. (2026). Remuneración mínima en jóvenes profesionales de
Arequipa. Revista InveCom, 6(1). 1-17. https://zenodo.org/records/15498233
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proporcionando datos y análisis que pueden fundamentar el diseño de políticas salariales más justas y
sostenibles.
Palabras clave: incremento, laboral, profesional, social, personal.
Abstract
This research analyzes the perspectives of young professionals in Arequipa on the Minimum Living Wage (MWG)
for the year 2025. A qualitative methodology with a phenomenological-hermeneutic design and a descriptive
approach was used. The sample consisted of young professionals from Arequipa, with ten accounting graduates
selected by convenience. Data collection was conducted through interviews, using a structured guide as an
instrument. An inductive method was applied for the analysis using Atlas.ti software. The results reveal that the
MWG negatively impacts young people's professional lives, as it is insufficient to cover expenses related to their
professional development. Furthermore, it affects their social lives by limiting their participation in recreational and
cultural activities. On a personal level, the MWG restricts the development of short- and long-term goals and
projects. It is concluded that the MWG is perceived as insufficient by young professionals, preventing them from
meeting their personal, social, and economic development needs. This situation limits their employment
opportunities, their overall well-being, and their future prospects, highlighting a disconnect between their
aspirations and the economic reality they face. This study contributes to the field of public and government
accounting, providing data and analysis that can inform the design of fairer and more sustainable salary policies.
Keywords: salary increase, labor, professional, social, personal.
Introducción
El salario mínimo vital representa la cantidad mínima de dinero que una persona trabajadora necesita
para cubrir sus necesidades básicas y vivir con dignidad, garantizando así el respeto y la realización de sus
derechos fundamentales. En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2014) señala que el
salario mínimo debe asegurar un nivel de vida decente tanto para los trabajadores como para sus familias. De
manera complementaria, Barford et al. (2025) destacan que la remuneración mínima vital (RMV) constituye un
pago justo por el trabajo realizado, contribuyendo a la estabilidad del mercado global y otorgándose de manera
equitativa, siempre respetando los derechos humanos.
En línea con lo anterior, Fazio & Reggiani (2023) sostienen que una remuneración mínima adecuada
mejora la percepción de los colaboradores respecto a la escala salarial, fomentando una mayor tolerancia frente
a las desigualdades existentes. Sin embargo, el problema se presenta a nivel internacional debido al
incumplimiento de esta retribución mínima, así como a los desajustes entre los niveles salariales y la realidad
económica, factores que se ven agravados por la inflación, el desempleo, la desigualdad y la pobreza.
En este contexto, el presente estudio tiene como objetivo explicar la perspectiva de los jóvenes
profesionales sobre la RMV en Arequipa durante el año 2025. Según Barford et al. (2025) y Badaoui & Walsh
(2022), muchos empleadores incumplen con el pago de la RMV. Por otro lado, Arabzadeh et al. (2024) señalan
una disminución en las contrataciones debido a la falta de competencia laboral. En contraste, Gmeiner & Gmeiner
(2023) reportan que algunos empleadores evaden el salario mínimo, argumentando que los trabajadores reciben
ingresos adicionales por propinas. Asimismo, se ha evidenciado que el incremento del salario mínimo depende
de factores externos como la inflación, el desempleo y el Producto Bruto Interno (PBI) (Engbom & Moser, 2022;
Sánchez et al., 2024).
En el Perú, surge un desafío importante relacionado con la necesidad de aumentar el salario mínimo para
que los trabajadores puedan cubrir mejor sus gastos cotidianos. No obstante, este aumento podría incentivar el
trabajo informal, reducir las oportunidades de empleo y afectar el desempeño de las empresas. Díaz & Cabral
(2005) advierten que el incremento del salario mínimo afectó principalmente a las pequeñas empresas, las cuales
operaban con dificultades y apenas lograban mantenerse en un mercado altamente competitivo. Por su parte,
Sriyana (2025) propuso estrategias para aliviar la pobreza en Indonesia, demostrando que la tasa de pobreza
está relacionada con el salario mínimo y que la política de aumento de la RMV ha reducido eficazmente la pobreza
durante los últimos diez años.
En otros contextos, Cho & Yang (2023), tras analizar 7,500 empresas en Corea del Sur, concluyeron que
la RMV contribuye a reducir las brechas de género, especialmente en entornos con bajo rendimiento. De manera
similar, en Eslovenia, estudios de Laporšek et al. (2021) y Caldana et al. (2024) evidenciaron que la RMV
disminuyó la desigualdad salarial, beneficiando en particular a mujeres y jóvenes trabajadores. Sin embargo,
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Backhaus & Müller (2023) señalan que la RMV no se enfoca en los sectores más afectados por la pobreza o la
pobreza extrema. Por su parte, Grünberger et al. (2022) y García & Tarasonis (2023), mediante el uso de
EUROMOD, un modelo de simulación, demostraron que el aumento de la RMV mejoró la calidad de vida y redujo
la pobreza en 21 países europeos.
Por ejemplo, en España, Arranz & García (2025) reportaron que el incremento de la RMV impulsó políticas
salariales que contribuyeron a reducir la pobreza en los sectores más vulnerables. Barford et al. (2025) también
indican que la RMV favorece el desarrollo sostenible de la población. De igual forma, De Paz et al. (2024)
encontraron una relación inversa entre la RMV y los niveles de pobreza y desigualdad, concluyendo que un
aumento en la RMV disminuye ambos fenómenos. Finalmente, Coviello et al. (2022) señalan que el aumento de
la RMV genera mayor compromiso y productividad entre los colaboradores, lo que a su vez permite a los
empleadores reducir la tasa de despidos.
Asimismo, Bai et al. (2024) señalan que el aumento de la remuneración mínima vital (RMV) ha contribuido
a mejorar la salud física de los trabajadores en China. De manera complementaria, Neumark (2024) destaca que
este incremento también genera beneficios en la salud mental, lo que se traduce en una reducción de casos de
suicidio. En consonancia con estos hallazgos, Akanni et al. (2024) y Hafner & Lochner (2022) reportan efectos
positivos similares en la salud mental de los empleados en Reino Unido y Alemania.
Por otro lado, en Canadá, Bai & Veall (2025) indican que el aumento de la RMV ayudó a disminuir el
consumo de alcohol entre hombres con menor nivel educativo. En este sentido, Kim (2021) recomienda que los
trabajadores sean inscritos en aseguradoras de salud, con el fin de proteger sus derechos laborales relacionados
con la RMV.
En cuanto a las políticas monetarias estructurales, Wu et al. (2025) señalan que estas han mejorado la
RMV, observándose que las micro y pequeñas empresas (MYPES) ofrecen una remuneración per cápita un 8.76
% superior a la de las grandes empresas. Sin embargo, Schaitberger (2024) sostiene que el aumento de la RMV
no necesariamente impacta positivamente en el gasto social, lo que evidencia la existencia de barreras
estructurales importantes, especialmente en el ámbito social.
Desde una perspectiva histórica, en Mesopotamia los pagos se realizaban con silas de trigo, mientras
que en Egipto la retribución se entregaba en especie. En la antigua Roma, los esclavos no eran considerados
trabajadores, sino propiedad. Posteriormente, bajo el mandato del emperador Diocleciano, se promulgó un edicto
que fijaba salarios en respuesta al aumento de precios, con el objetivo de frenar la inflación y regular el valor del
trabajo (D’Avenel, 1913; OIT, 1997; Parias, 1965).
Durante la Edad Media, la drástica reducción de la población provocó un aumento inicial del 4 % en los
salarios, seguido por un incremento sostenido del 14 % durante 75 años, debido a transformaciones en los
patrones de consumo y producción (Giancola, 2010). En la Edad Moderna, la automatización redujo empleos y
salarios (Gómez, 2012; Jha et al., 2023), lo que originó protestas y destrucción de maquinaria, eventos que
precedieron la proclamación de los Derechos del Hombre y del Ciudadano (Casanova, 2023). En Estados Unidos,
se introdujeron sistemas de incentivos salariales (Blayney, 2017; Gómez, 2012).
Con la llegada de la Segunda Revolución Industrial, en Nueva Zelanda se estableció la primera
remuneración mínima en 1894 (Neumark & Wascher, 2008). No obstante, los métodos para fijar el salario mínimo
varían entre países, y su correcta aplicación resulta fundamental para reducir la desigualdad y mejorar el bienestar
de los trabajadores (Bispinck et al., 2020; Escobar, 2014).
En el Perú, la Constitución Política garantiza una remuneración justa que asegure el bienestar del
trabajador y su familia (Constitución Política del Perú, 1993, art. 24).
Desde el punto de vista teórico, Smith (1983) sostiene que el valor de un bien se basa en la cantidad de
trabajo invertido. Paralelamente, Friedman (1993), desde la teoría del precio natural, plantea que los salarios se
determinan por la oferta y la demanda de trabajo, defendiendo la no intervención estatal. Complementariamente,
la teoría del fondo de salarios de Mill, citada por Bernanke & Frank (2007), explica que el salario se ajusta según
el capital disponible y la cantidad de trabajadores, regulado por el mercado.
Desde una óptica crítica, Marx (1946) afirma que el salario representa el valor de la fuerza de trabajo y
sirve para la subsistencia del obrero. Por su parte, Meer & West (2016) enfatizan que los efectos de la
remuneración mínima varían según las características del mercado regional y su elasticidad.
En el plano ético, Beltrán (1970) y el Papa Juan Pablo II (1981) sostienen que el salario debe garantizar
justicia, dignidad familiar y bienestar integral. Desde la sociología, De la Garza (2002) destaca que el trabajo
asalariado es esencial para la reproducción material, aunque presenta desigualdades profundas entre
trabajadores. Finalmente, la teoría del salario emocional plantea que las compensaciones no económicas, como
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el reconocimiento o un buen ambiente laboral, influyen en la motivación y productividad, fortaleciendo el vínculo
con la empresa (Gonzáles, 1999; Montalvo et al., 2023).
En el Perú, la RMV se sustenta en un marco normativo que incluye la Constitución Política, leyes
específicas y decretos supremos. En primer lugar, la Constitución garantiza en su artículo 24 el derecho de todo
trabajador a recibir una remuneración justa y suficiente para una vida digna, y en el artículo 58 establece que el
Estado debe orientar el desarrollo económico y promover empleo decente (Constitución Política del Perú, 1993).
Además, la fijación de la RMV se realiza mediante decretos supremos emitidos por el Poder Ejecutivo,
considerando factores como la inflación y el crecimiento económico. El más reciente, el Decreto Supremo N.º
006-2024-TR, estableció la remuneración mínima en S/ 1,130.00 desde enero de 2025 (MTPE, 2024).
Asimismo, la Ley N.º 27711 (2002) dispone que la revisión de la remuneración mínima debe efectuarse
en el Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo, promoviendo el diálogo entre Estado, empleadores
y trabajadores. Complementariamente, la Ley N.º 29381 (2009) otorga al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo la responsabilidad de coordinar la política salarial y proponer ajustes al RMV.
Ahora bien, tomando en cuenta todo lo planteado, este estudio se propone explorar cómo la RMV influye
en los proyectos de vida de los jóvenes profesionales, sirviendo como un ejemplo para comprender cómo, a lo
largo de la historia, el salario mínimo ha experimentado diversos cambios en función de la fenomenología social.
Metodología
La presente investigación se enmarca dentro de un enfoque cualitativo, dado que, partiendo de una idea
central, se derivan objetivos, preguntas y supuestos fundamentados en una revisión exhaustiva de la literatura.
Esto permite construir un marco teórico sólido y facilitar la identificación de categorías y subcategorías para el
análisis (Ñaupas et al., 2018). En cuanto al alcance, este es descriptivo, ya que, como señalan Hernández et al.
(2014), este tipo de estudio tiene como propósito detallar las características, propiedades o perfiles de fenómenos
específicos, recolectando información sobre conceptos de manera aislada o conjunta.
Por otro lado, el diseño metodológico adoptado es fenomenológico-hermenéutico, el cual posibilita la
interpretación de las experiencias vividas por los participantes, reconociendo los significados desde una
perspectiva construida colectivamente. La población del estudio corresponde al total de individuos dentro del
entorno geográfico de Arequipa donde se realiza la investigación. En este caso, está compuesta por jóvenes
profesionales de la carrera de contabilidad, con edades entre 25 y 35 años, que residen y trabajan en la ciudad
de Arequipa.
El análisis de la información obtenida fue cualitativo e interpretativo, complementado con referencias
teóricas, normativas nacionales y el uso del software Atlas.ti. Esta herramienta facilitó la organización, codificación
y clasificación de los datos, permitiendo la construcción de categorías y subcategorías a partir de los discursos
recogidos. Además, la triangulación metodológica garantizó una mayor profundidad y solidez en los hallazgos.
Finalmente, en lo que respecta a los aspectos éticos, se cumplió con los principios académicos al respetar
la autoría de todas las fuentes utilizadas mediante una correcta citación, siguiendo los lineamientos establecidos
por la revista.
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Resultados
Figura 1
Perspectiva de la RMV en el ámbito profesional
Con respecto a la primera pregunta sobre cómo influye la remuneración mínima vital (RMV) en el ámbito
profesional, las respuestas obtenidas revelaron varios aspectos. Por un lado, las empresas enfrentan altos costos
en las contribuciones, lo que las lleva a reducir contrataciones y disminuir los costos laborales. Por otro lado, los
participantes señalaron que la RMV es insuficiente, motivo por el cual buscan ingresos adicionales y relegan la
educación a un segundo plano, limitando así su crecimiento profesional en especializaciones, maestrías y otros
estudios avanzados.
Asimismo, se destacó que la RMV no cubre las necesidades básicas, no garantiza una calidad de vida
adecuada ni proporciona estabilidad económica. Esto impide la inversión en el desarrollo profesional y, en algunos
casos, lleva a que los trabajadores eviten estar en planilla para evitar descuentos, lo que reduce las oportunidades
laborales formales y fomenta la existencia de empleos informales.
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Figura 2
Perspectiva de la RMV en el ámbito social
En relación con la segunda pregunta, sobre cómo la RMV afecta el ámbito social, las respuestas indicaron
que los jóvenes profesionales enfrentan restricciones económicas que generan en ellos un cierto aislamiento.
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Esta situación les impide participar en actividades recreativas y viajar, ya que la preocupación constante por su
situación financiera limita sus posibilidades.
Además, se evidenció que existe tensión en su círculo social debido a los frecuentes rechazos a
invitaciones para salir a reuniones. De igual manera, las relaciones con la pareja y la familia se ven afectadas,
pues la imposibilidad de asumir gastos extras genera conflictos y limita el desarrollo de vínculos personales. En
consecuencia, estos jóvenes experimentan una menor calidad de vida social, ya que no pueden disfrutar de
diversas actividades como salir a comer, ir al cine, pasear, acudir a la piscina o al sauna, entre otras.
Figura 3
Perspectiva de la RMV en el ámbito personal
En cuanto a la tercera pregunta, sobre cómo la RMV afecta el ámbito personal, las respuestas indicaron
que los jóvenes profesionales enfrentan diversas dificultades para alcanzar sus metas personales, ya que la RMV
resulta insuficiente para garantizar su bienestar. En algunos casos, esta insuficiencia económica incluso
contribuye al desarrollo de enfermedades y afecta negativamente su salud mental, debido a la inseguridad
financiera que limita el cumplimiento de objetivos tanto a corto como a largo plazo.
Entre estas metas se incluyen la formación de un hogar y la independencia económica, las cuales se ven
postergadas o dificultadas. Asimismo, la RMV limita sus posibilidades de emprender y dificulta la continuidad en
su formación académica, como especializaciones, maestrías, doctorados y otros cursos. Para algunos jóvenes,
esta situación genera ansiedad y restringe su subsistencia a lo básico, impidiendo así alcanzar un bienestar
emocional adecuado.
En síntesis, la precariedad financiera afecta su calidad de vida y obstaculiza la realización de metas a
largo plazo, además de generar incertidumbre que dificulta el acceso a servicios de salud y la atención oportuna.
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Figura 4
Perspectiva de la RMV
En relación con la cuarta pregunta, sobre cómo los jóvenes perciben la RMV, las respuestas revelaron
diversas opiniones. En primer lugar, señalaron que la RMV no facilita el acceso a créditos educativos ni permite
formar una familia, lo que limita significativamente sus proyectos de vida. Además, perciben un futuro poco
prometedor debido a la dificultad para planificar a largo plazo y la imposibilidad de ahorrar, lo que genera un
estancamiento en sus metas personales y profesionales.
Asimismo, mencionaron que la insuficiencia de la RMV incrementa la informalidad laboral, ya que muchos
profesionales se ven obligados a aceptar empleos informales. La RMV tampoco permite emprender, lo que crea
la necesidad de buscar ingresos adicionales. Por sí sola, esta remuneración se convierte en un obstáculo para
construir un futuro sólido, pues limita la visión y reduce las expectativas a corto plazo, dificultando la planificación.
No obstante, algunos jóvenes consideran que la RMV puede ser el punto de partida para un crecimiento
futuro. En general, se concluye que la RMV restringe tanto las aspiraciones personales y profesionales como las
relaciones sociales con sus pares.
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Figura 5
Nube de palabras RMV
En cuanto a la nube de palabras, las que más destacan en esta investigación son “salario”, “mínimo” y
“jóvenes”, términos que reflejan el enfoque principal del estudio: entender y explicar cómo afecta la remuneración
mínima vital (RMV) a los jóvenes profesionales.
En el ámbito profesional, aparecen palabras como “laboral”, “profesional”, “formación”, “especialidades”,
“empresas”, “crecer”, “básicas”, “calidad”, “vida”, “estabilidad” e “invertir”. A partir de estas, se puede inferir que la
investigación hermenéutica revela que la RMV solo cubre las necesidades básicas y no garantiza una calidad de
vida adecuada. Además, limita la inversión y el crecimiento en el ámbito laboral, ya que dificulta el acceso a una
formación avanzada.
Por otro lado, en el ámbito social, destacan términos como “aislamiento”, “actividades”, “recreativas”,
“económicas”, “culturales”, “familia”, “círculo” y “estrés”. Estas palabras sugieren que la RMV genera un
aislamiento en los jóvenes profesionales, afectando su participación en actividades laborales, personales y
familiares.
En el plano personal, se observan palabras como “afecta”, “metas”, “gastos”, “limita”, “ahorro”, “invertir” y
“planificar”, las cuales indican que la RMV impacta negativamente en las metas personales de los jóvenes. Los
gastos mensuales para cubrir necesidades básicas restringen su capacidad de ahorro, inversión y planificación.
En general, los jóvenes profesionales perciben la RMV como un impedimento para su formación y
desarrollo profesional, lo que limita sus proyectos y crecimiento tanto personal como laboral. Esta situación genera
estrés y sensación de estancamiento, afectando también sus relaciones sociales y su bienestar integral.
Tabla 1
Co-ocurrencia de palabras RMV
Perspectiva
Sentimiento:
Negativo Gr=67
Sentimiento:
Neutro Gr=26
Sentimiento:
Positivo Gr=1
Sentimiento
Gr=94
Afecta relaciones personales Gr=1
1
0
0
1
Afectación de la salud mental Gr=1
1
0
0
1
Alto costo de las contribuciones Gr=1
1
0
0
1
Búsqueda ingresos diversos Gr=1
0
1
0
1
Comienzo de crecimiento futuro Gr=1
0
0
1
1
Cumplimiento de metas mínimas Gr=1
1
0
0
1
Dificulta metas a largo plazo Gr=1
1
0
0
1
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10
Dificulta metas en educación Gr=1
1
0
0
1
Dificulta metas en salud Gr=1
1
0
0
1
Dificulta metas personales Gr=1
1
0
0
1
Empleos en otros países Gr=1
0
1
0
1
Empleos informales Gr=1
1
0
0
1
Empresas evitan contrataciones Gr=1
0
1
0
1
Empresas reducen costos laborales Gr=1
1
0
0
1
Establecer relaciones sociales Gr=1
1
0
0
1
Estrés económico Gr=1
1
0
0
1
Expectativas cortas Gr=1
0
1
0
1
Falta de oportunidades laborales Gr=1
1
0
0
1
Futuro incierto Gr=1
1
0
0
1
Futuro poco prometedor Gr=1
1
0
0
1
Genera aislamiento Gr=2
2
0
0
2
Genera ansiedad Gr=1
1
0
0
1
Genera enfermedades Gr=1
1
0
0
1
Genera estrés Gr=2
2
0
0
2
Incertidumbre financiera Gr=1
0
1
0
1
Incrementa la informalidad Gr=0
1
0
0
1
Inseguridad económica Gr=1
1
0
0
1
Inseguridad emocional Gr=2
2
0
0
2
Insuficiente para actividades sociales Gr=1
1
0
0
1
La educación en segundo plano Gr=2
2
0
0
2
Limita actividades académicas Gr=1
1
0
0
1
Limita actividades culturales Gr=2
1
1
0
2
Limita aspiraciones personales Gr=1
1
1
0
2
Limita aspiraciones profesionales Gr=1
1
1
0
2
Limita el crecimiento profesional Gr=3
2
1
0
3
Limita el inicio de negocio Gr=1
1
0
0
1
Limita formar un hogar Gr=1
1
0
0
1
Limita la capacidad de planificar Gr=1
0
1
0
1
Limita la compra de vivienda Gr=2
0
2
0
2
Limita la subsistencia Gr=1
1
0
0
1
Limita proyectos de vida Gr=1
0
1
0
1
Limita vida social activa Gr=1
0
1
0
1
Limita visión futura Gr=1
0
1
0
1
Limitaciones financieras Gr=1
1
0
0
1
Limitar su calidad de vida Gr=1
1
0
0
1
Menos calidad de vida social Gr=1
1
0
0
1
Necesidad de otros ingresos Gr=1
0
1
0
1
No ahorro Gr=2
2
0
0
2
No bienestar emocional Gr=1
1
0
0
1
No bienestar integral Gr=1
1
0
0
1
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11
No cubre necesidades básicas Gr=1
1
0
0
1
No garantiza calidad de vida Gr=1
1
0
0
1
No genera bienestar social Gr=1
1
0
0
1
No genera estabilidad Gr=1
0
1
0
1
No inversión Gr=1
1
0
0
1
No permite actividades recreativas Gr=2
2
0
0
2
No permite actividades sociales Gr=1
1
0
0
1
No permite créditos educativos Gr=1
0
1
0
1
No permite el ahorro Gr=1
0
1
0
1
No permite emprender Gr=1
1
0
0
1
No permite la independización Gr=1
1
0
0
1
No permite la inversión profesional Gr=3
3
0
0
3
No permite planificar Gr=1
0
1
0
1
No permite reuniones sociales Gr=2
1
1
0
2
No permite tener una familia Gr=1
1
0
0
1
No permite viajes Gr=1
1
0
0
1
No planilla para evitar descuentos Gr=1
1
0
0
1
No seguridad financiera Gr=1
1
0
0
1
No suficiente para bienestar personal Gr=1
0
1
0
1
Obstáculo para construir un futuro Gr=1
0
1
0
1
Posponer metas Gr=1
1
0
0
1
Preocupación económica Gr=1
0
1
0
1
Priorizar gastos Gr=1
0
1
0
1
Proyectos de vida estancados Gr=1
0
1
0
1
Reduce oportunidades laborales Gr=2
2
0
0
2
Restricción económica Gr=1
1
0
0
1
Tensión con la pareja Gr=1
1
0
0
1
Tensión en el ámbito familiar Gr=1
1
0
0
1
Tensión en el círculo social Gr=1
1
0
0
1
En cuanto a la co-ocurrencia de palabras relacionadas con la remuneración mínima vital, se identificaron
hasta cinco términos por codificación. En primer lugar, se detectó una co-ocurrencia con sentimiento positivo,
aunque solo un participante mencionó que la RMV representa el comienzo de un crecimiento futuro.
Por otro lado, con sentimiento neutro, emergieron expresiones como “búsqueda de ingresos diversos”,
“empleos en otros países”, “empresas evitan contrataciones”, “expectativas cortas”, “incertidumbre financiera”,
“limita actividades culturales”, “limita aspiraciones personales y profesionales”, “limita el crecimiento profesional”,
“limita la capacidad de planificar”, “limita la compra de vivienda”, “limita proyectos de vida”, “limita vida social
activa”, “limita visión futura”, “necesidad de otros ingresos”, “no genera estabilidad”, “no permite créditos
educativos”, “no permite el ahorro”, “no permite planificar”, “no permite reuniones sociales”, “no es suficiente para
el bienestar personal”, “obstáculo para construir un futuro”, “preocupación económica”, “priorizar gastos” y
“proyectos de vida estancados”.
En síntesis, se puede afirmar que el sentimiento predominante en la co-ocurrencia de palabras entre los
jóvenes profesionales respecto a la RMV es negativo. Esto se debe a que consideran que la remuneración es
insuficiente para cubrir todas las necesidades básicas necesarias para lograr un crecimiento personal, social y,
sobre todo, profesional. En la actualidad, continuar con los estudios académicos resulta fundamental para acceder
a mejores oportunidades laborales, lo cual la RMV limita significativamente.
Gonzales-Rodríguez, F., Ayma-Purhuaya, M., & Romero-Carazas, R. (2026). Remuneración mínima en jóvenes profesionales de
Arequipa. Revista InveCom, 6(1). 1-17. https://zenodo.org/records/15498233
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Figura 6
Co-ocurrencia de sentimiento RMV
Respecto a la co-ocurrencia de sentimientos, según la Figura 6, los jóvenes profesionales expresan
diversas percepciones sobre la RMV. En cuanto al sentimiento positivo, solo un participante señaló que la RMV
representa el inicio de un crecimiento futuro, destacando que el profesional adquiere experiencia laboral valiosa
en su empleo actual, la cual podrá aprovechar en futuros trabajos gracias a los conocimientos prácticos impartidos
por sus superiores.
En relación con el sentimiento neutro, se identificaron percepciones como que la RMV limita el crecimiento
profesional y las actividades culturales, no permite el ahorro, y que las empresas restringen las contrataciones.
Además, la falta de oportunidades laborales motiva la búsqueda de empleos en otros países y la necesidad de
obtener ingresos adicionales, debido a que la remuneración resulta insuficiente.
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Finalmente, el sentimiento negativo expresado por los jóvenes profesionales respecto a la RMV incluye
múltiples aspectos: limita el inicio de negocios, genera inseguridad económica, resulta insuficiente para
actividades sociales y recreativas, provoca tensión en el ámbito familiar y de pareja, y conduce a la reducción de
costos laborales por parte de las empresas. Además, genera inseguridad emocional, limita la formación de un
hogar, disminuye la calidad de vida social y relega la educación a un segundo plano. También, se señaló que
muchos jóvenes evitan ingresar a planilla para evitar descuentos, que la RMV no permite emprender, que el alto
costo de las contribuciones afecta a las empresas, y que la situación genera aislamiento, estrés, ansiedad,
limitaciones para viajar, ahorro, inversión, independencia y participación en actividades sociales.
Discusión
Desde la perspectiva de los jóvenes profesionales, en el ámbito laboral, se identificó que las empresas
enfrentan altos costos asociados a los beneficios sociales, lo que las lleva a reducir contrataciones. Los jóvenes
manifiestan que la remuneración mínima vital (RMV) es insuficiente, por lo que recurren a ingresos adicionales.
Además, la educación queda relegada a un segundo plano, ya que esta limitación salarial dificulta el crecimiento
profesional, afectando la posibilidad de acceder a especializaciones, maestrías y otros estudios avanzados. En
efecto, la RMV no cubre las necesidades básicas, no garantiza una calidad de vida adecuada ni estabilidad, y
tampoco permite la inversión en el desarrollo profesional. En algunos casos, los trabajadores evitan estar en
planilla para eludir descuentos, lo que reduce las oportunidades laborales formales y fomenta la informalidad. Sin
embargo, Samoliuk et al. (2021) señalan que, desde una perspectiva profesional, la RMV puede impulsar a las
empresas a modernizarse, invertir en capacitación y reorganizarse para ser más competitivas, mejorando así la
productividad laboral. Por otro lado, Schaitberger (2024) sostiene que el aumento de la RMV no contribuye
significativamente al gasto social.
En cuanto al ámbito social, los jóvenes profesionales reportan restricciones económicas que generan
aislamiento, ya que no les permite participar en actividades recreativas ni viajar, debido a la constante
preocupación económica. Esta situación provoca tensiones en su círculo social, pues suelen rechazar invitaciones
a reuniones con amistades. Asimismo, las relaciones con la pareja y la familia se ven afectadas, dado que no
pueden asumir gastos extras, lo que deteriora las relaciones personales y disminuye la calidad de vida social. La
RMV limita la participación en actividades como salir a comer, ir al cine, pasear, acudir a la piscina o al sauna,
entre otras. Además, restringe las actividades académicas y no fomenta el bienestar social. En contraste, Card &
Krueger (1992) argumentan que los incrementos en la remuneración mínima han contribuido a reducir la
desigualdad salarial y a mejorar el bienestar económico de los trabajadores con menores ingresos. Desde una
perspectiva ética, Beltrán (1970) y el Papa Juan Pablo II (1981) sostienen que el salario debe garantizar justicia,
dignidad familiar y bienestar integral. Por su parte, De la Garza (2002), desde la sociología, destaca que el trabajo
asalariado es fundamental para la reproducción material, aunque evidencia profundas desigualdades entre
trabajadores. Finalmente, la teoría del salario emocional plantea que las compensaciones no económicas, como
el reconocimiento y un buen ambiente laboral, influyen positivamente en la motivación y productividad,
fortaleciendo el vínculo con la empresa (Montalvo et al., 2023).
Respecto al ámbito personal, los jóvenes profesionales enfrentan dificultades para alcanzar sus metas,
ya que la RMV no es suficiente para su bienestar. En ocasiones, esta insuficiencia genera problemas de salud
mental como ansiedad y estrés, además de impedir el ahorro y la inversión. La inseguridad financiera limita el
cumplimiento de objetivos a corto y largo plazo, como formar un hogar o independizarse, y dificulta el
emprendimiento y la continuidad en la educación, incluyendo especializaciones, maestrías y doctorados. Esta
situación genera estrés económico, limita la compra de vivienda y obliga a priorizar gastos, lo que lleva a muchos
a aceptar empleos por falta de oportunidades laborales, conformándose con puestos limitados y un futuro incierto.
Esto afecta el bienestar integral y la seguridad emocional del joven profesional, postergando sus metas. En este
sentido, se ha demostrado que salarios bajos generan insatisfacción laboral, mientras que ingresos adecuados
mejoran la motivación, estableciéndose una relación bidireccional (Díaz & Cabral, 2005; Rosen, 1986). Además,
la teoría de la productividad marginal sostiene que el salario debe equivaler al valor generado por el trabajador
adicional, mientras que la teoría de salarios de eficiencia relaciona el ingreso con la productividad (Gonzales et
al., 2022).
Por último, desde la perspectiva general de los jóvenes, la RMV no permite acceder a créditos educativos
ni formar una familia, limita los proyectos de vida y genera un futuro poco prometedor, ya que restringe la
capacidad de planificar y ahorrar. Esto provoca estancamiento en sus metas y un aumento de la informalidad,
dado que muchos profesionales aceptan trabajos informales. La RMV no fomenta el emprendimiento, lo que
genera la necesidad de buscar ingresos adicionales. Por sí sola, representa un obstáculo para construir un futuro
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sólido, limitando la visión y reduciendo las expectativas a corto plazo. No obstante, algunos consideran que puede
ser el inicio de un crecimiento futuro. En general, la percepción predominante es negativa, pues la RMV solo
cubre necesidades básicas y limita tanto las aspiraciones personales y profesionales como las relaciones sociales
entre pares. En contraste, la Constitución Política del Perú garantiza una remuneración justa que asegure el
bienestar del trabajador y su familia (artículo 24, 1993), un ideal que no se refleja en la percepción actual de los
jóvenes. Desde la teoría de los ingresos, Smith (1983) sostiene que el valor de un bien se basa en la cantidad de
trabajo invertido, por lo que los salarios deben cubrir las necesidades básicas y reflejar la dignidad del trabajo.
Conclusiones
La percepción de la remuneración mínima vital por parte de los jóvenes profesionales fue mayormente
negativa, pues consideran que resulta insuficiente para cubrir necesidades esenciales vinculadas a su desarrollo
profesional, como capacitaciones, especializaciones o estudios de posgrado. Esta limitación no solo frena su
crecimiento académico, sino que también restringe sus oportunidades laborales.
En el ámbito social, la RMV apenas alcanza para cubrir gastos básicos como alimentación, vivienda y
transporte, sin permitir la participación en actividades recreativas o culturales, lo que puede generar sentimientos
de aislamiento. Además, la imposibilidad de acceder a una vida social plena afecta directamente su bienestar
integral.
Por otro lado, en el plano personal, la baja remuneración dificulta el ahorro, la inversión y la planificación
de metas importantes, como la compra de una vivienda o el inicio de un emprendimiento. Tampoco facilita la
posibilidad de formar una familia o mejorar la calidad de vida, lo que provoca frustración, estrés y ansiedad. Así,
la RMV se presenta como un obstáculo significativo para el desarrollo integral de los jóvenes profesionales.
En definitiva, esta situación pone de manifiesto una clara desconexión entre las aspiraciones de este
grupo y las condiciones económicas reales que enfrentan. Por ello, resulta imprescindible revisar y ajustar la
remuneración mínima vital para garantizar oportunidades más equitativas y sostenibles, que favorezcan un
crecimiento personal, social y profesional acorde con las expectativas de los jóvenes trabajadores.
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CONTRIBUCIÓN DE LA AUTORÍA:
1. Conceptualización: Fiorella Marjorie Gonzales-Rodríguez
2. Curación de datos: Fiorella Marjorie Gonzales-Rodríguez
3. Análisis formal: Rafael Romero-Carazas
4. Adquisición de fondos: Maritza Juana Ayma-Purhuaya
5. Investigación: Maritza Juana Ayma-Purhuaya
6. Metodología: Rafael Romero-Carazas
7. Dirección del proyecto: Maritza Juana Ayma-Purhuaya
8. Recursos: Fiorella Marjorie Gonzales-Rodríguez
9. Software: Fiorella Marjorie Gonzales-Rodríguez
10. Supervisión: Rafael Romero-Carazas
11. Validación: Maritza Juana Ayma-Purhuaya
12. Visualización: Maritza Juana Ayma-Purhuaya
13. Redacción - borrador original: Fiorella Marjorie Gonzales-Rodríguez
14. Redacción - corrección de pruebas y edición: Rafael Romero-Carazas
