Heredia, G., Montenegro, C., Anibal, R., Benavides, J., Rivero, M. & Arévalo, I. (2026). Control simultáneo y gestión administrativa
pública: un enfoque para mejorar la eficiencia institucional en el Perú. Revista InveCom, 6 (1). 1-7
https://zenodo.org/records/15354581
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modalidad de fiscalización ejecutada durante la implementación de proyectos estatales, cuya finalidad es prever
irregularidades o actos ilícitos mediante una supervisión constante.
Desde una perspectiva teórica, el CS se sustenta en la teoría de los sistemas de Bertalanffy. En este marco,
Cedeño & Tigua (2023) afirman que los elementos de un sistema están interrelacionados, por lo que las acciones
en una parte pueden influir en otras. Esto resalta la necesidad de un control coordinado y adaptable a los cambios
del entorno, lo cual es fundamental en contextos gubernamentales donde las autoridades deben responder con
eficacia a nuevas situaciones y ajustar sus controles y políticas de acuerdo con las circunstancias.
Respecto a la GA, Segovia & Escobedo (2021) indican que se trata de una disciplina que emplea
principios, técnicas y planes operativos con el propósito de alcanzar una mayor productividad y eficiencia en las
organizaciones, mejorando de forma continua los procesos y la calidad de los servicios ofrecidos. Según Slocum
et al. (2021), la GA implica planificar, organizar, dirigir y supervisar los recursos y actividades institucionales, con
el fin de lograr objetivos específicos de manera eficiente y efectiva. Por otro lado, Dinh & Quang (2023), afirman
que la gestión es un proceso que abarca la realización de todas las actividades necesarias para asegurar el buen
funcionamiento de una entidad, lo que incluye desde la administración de documentos y el mantenimiento de
registros, hasta la implementación de políticas internas y la gestión de la comunicación tanto dentro como fuera
de la organización. En este contexto, la GA se apoya en la teoría del desarrollo organizacional de Blake, la cual,
según explica Fabara (2021), se enfoca en mejorar la efectividad del liderazgo y las interacciones dentro de los
equipos de trabajo en las organizaciones. Este enfoque facilita la identificación del estilo de liderazgo
predominante en la institución, ofreciendo un diagnóstico que ayuda a identificar áreas de mejora en la gestión y
en el rendimiento laboral.
En este marco, el presente artículo busca contribuir al entendimiento del papel del CS en el fortalecimiento
de los procesos administrativos mediante intervenciones inmediatas y continuas durante la ejecución de
actividades. Por ello, se plantea como objetivo general determinar la relación entre el control simultáneo y la
gestión administrativa en un gobierno local provincial de la región Amazonas, Perú.
Metodología
Este estudio se clasifica como una investigación básica, ya que su objetivo principal fue comprender por
qué y cómo ocurren ciertos fenómenos, como el control simultáneo (CS) y la gestión administrativa (GA). Esta
perspectiva permitió obtener resultados más claros y precisos en torno a las variables analizadas. El enfoque
metodológico fue cuantitativo, lo cual implicó el uso de datos numéricos y técnicas estadísticas para examinar la
existencia, dirección e intensidad de la relación entre las variables del estudio.
En cuanto al diseño, se optó por un enfoque no experimental de corte transversal. Esto significa que las
variables se observaron tal como se presentan en la realidad, sin ser manipuladas ni intervenidas. Los datos se
recolectaron en un único momento en el tiempo, sin realizar un seguimiento longitudinal, dado que el propósito
no fue analizar cambios en las variables a lo largo del tiempo. Además, el estudio se desarrolló con un nivel
descriptivo-correlacional, lo que permitió, por un lado, describir las características de las variables y, por otro,
identificar y analizar la relación existente entre el CS y la GA.
La población estuvo conformada por 110 colaboradores pertenecientes a un gobierno local provincial de
la región de Amazonas, Perú. De esta población, se seleccionó una muestra de 62 trabajadores vinculados
directamente con los procesos de CS. La muestra fue elegida mediante un muestreo no probabilístico por
conveniencia, seleccionando a los participantes que cumplían ciertos criterios establecidos. Se incluyó a los
colaboradores que participan de manera continua en los procesos institucionales y que manifestaron su
disposición a participar voluntariamente. Por el contrario, se excluyó a quienes no mantenían un vínculo laboral
estable con la entidad o no aceptaron participar en el estudio.
La recolección de datos se realizó a través de la técnica de la encuesta, lo que permitió recopilar las
percepciones, opiniones y actitudes de los trabajadores respecto a las variables de interés. Se aplicaron dos
cuestionarios: uno referido al CS, conformado por 15 ítems, y otro sobre GA, compuesto por 16 ítems. Ambos
instrumentos fueron diseñados con preguntas estandarizadas, lo que permitió comparar los resultados de manera
uniforme entre los participantes. Asimismo, los cuestionarios fueron validados por expertos en la materia para
asegurar que abordaran de forma adecuada los contenidos relevantes. La fiabilidad interna de los instrumentos
fue evaluada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, garantizando la coherencia y consistencia de las
preguntas.
Una vez recolectada la información, los datos fueron procesados mediante el software estadístico SPSS
versión 26. Se aplicaron técnicas de estadística descriptiva e inferencial con el fin de describir el comportamiento